2019国庆加班工资怎么计算 哪几天工资三薪 加班工资不给怎么办

马上就要迎来国庆节了，全国各地都将迎来七天小假期，来缓解工作、学习和生活中的疲劳，但是却有这样一部分人国庆期间仍旧要坚守在自己的岗位尽职尽责。那么，这群人的国庆加班工资怎么算;哪几天工资三薪?带着这些问题我们一起来看看吧!

2019国庆节放假：

10月1日-7日放假，9月29日和10月12日正常上班

哪几天工资三薪?

2019年10月1号、2号、3号

用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资

哪几天工资2倍?

10月4号、5号、6号、7号

补休：用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资;

不补休：用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。

加班工资计算公式

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

国庆加班工资不给怎么办:

可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。