深圳龙华近30万年薪聘中小学老师 深圳2020届教师招聘条件及待遇 深圳教师招聘面试流程及技巧

近日，深圳龙华区教育局发布招聘中小学老师的公告引发社会热议。公告显示面向2020届应届毕业生，招聘公办高中、初中、小学各学科在编教师约400人，待遇：本科生年薪26万+，五险一金，优先申请人才住房、长租公寓，全年带薪休假165天+。而此前，深圳中学教师聘用名单显示，清华、北大毕业生占一半。

深圳中学2020届教师招聘

9月11日，深圳中学启动了2020届教师招聘，待遇中提及，解决深圳市户口和事业编制、强力措施保障并帮助教师解决住房。

总体来看，20万+年薪招应届毕业的中小学老师已经成为了深圳多个区的“标配”。今年5月，深圳盐田区赴北京招聘20名中小学教师，应届本科毕业生首年年收入税前约29万元，硕士研究生年收入税前约32万元，博士研究生年收入税前约33万元。此外，当年招聘的应届毕业生还可申请毕业生到岗奖励经费：博士每人3万元，硕士每人2.5万元，本科每人1.5万元。

市政府常务会议还通过了我局提出的提高班主任待遇的请示事项，将班主任津贴由原来的每月500元提高到了1500元。

而，据昨天发布的统计数据显示，2019年应届生平均招聘薪资为5610元。有业内人士表示，如果两个人都是教师，在深圳按照这个教师薪资水平，年收入50-60万，购买一套500万左右房产，不成问题。

深圳2020届教师招聘条件是什么?待遇怎么样?

此次龙华设置的招聘门槛也并不高，非师范专业、无教师资格证也可以报考，无笔试，只面试。

本科生年薪26万+，研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓，全年带薪休假165天+。

深圳教师定点招聘的流程：

网上预报名——现场报名——资格审查——确认面试名单——面试(结构化或试讲)——面试通过——体检——录用

在深圳各区教师定点招聘中，并不是笔试通过之后，参加资格审查，然后确认面试人选，而是现场报名的时候，需要进行资格审查，统招的时候，资格初审仅需要对相应的资料真实性进行审核，但是定点招聘现场的资格审查，可要复杂得多。

深圳教师招聘试讲面试流程及技巧：

板书设计

常用的板书设计方法主要有以下几种：摘录提纲法;概括归纳法;图形示意法;板画赋形法;表格解释法;比较对照法;排列组合法。

板书设计的要求：板书要反映教学内容的系统、重点和层次;板书内容宜少而精;板书要有计划性;板书宜简洁、扼要，便于归纳、总结、概括。

导入有亮点，直接有趣

误区：导入花式百出，拖沓冗长，切入主题的节奏慢，招式花哨但偏离主题。

导入亮点：紧紧围绕“题目”做文章，简单直接，快速切入正题，关键在于“快”。

【实用导入】

(1)根据讲授的内容并结合自身的知识背景，选择合适、恰当的导入方法。

(2)导入语言要简洁，10分钟左右的试讲，导入时间宜控制在1-2分钟以内。

问题有亮点，深入探究

误区：盲目设置问题、连问、追问，制造无效问题，导致问题无主题。

问题亮点：围绕教学重点或教学难点设置一个或几个有层次的主问题。

【设置问题】

(1)问题设置紧紧围绕教学目标、教学重点、教学难点而展开，突出主题。

(2)问题设置重视逻辑：例如以“是什么、为什么、怎么做”为逻辑;或以“有哪些、关系如何、如何作用”为逻辑等。

互动有亮点，直击标准

误区：把互动简单理解为你问我答或者穷尽各种花式互动。

互动亮点：紧紧围绕教学重点与教学难点，活动与内容相连，问题与活动相辅，评价与环节相随。

【创设互动】

(1)选择合理的互动方式：合作学习、探究学习。

(2)演绎无生试讲的互动：没有学生的现场配合，师生互动要全部依赖教师的语言描述来呈现，切记不要走入“一人分饰多角”的误区。

板书设计

常用的板书设计方法主要有以下几种：摘录提纲法;概括归纳法;图形示意法;板画赋形法;表格解释法;比较对照法;排列组合法。

板书设计的要求：板书要反映教学内容的系统、重点和层次;板书内容宜少而精;板书要有计划性;板书宜简洁、扼要，便于归纳、总结、概括。

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