百度一直在寻求内部改革，给员工更多的激励政策!继上半年调整了管理团队后，近日，据报道称百度已于9月底正式启动一轮常规激励之外、大规模的特殊股票激励政策，代号为“志青云”，激励对象覆盖百度内部大比例的关键员工。那么，阿里,腾讯是如何做股权激励的？股权激励的目的是什么？
此次百度股权激励规模有多大?对象是谁？
此次特殊股权授予总包在数十亿元规模，堪称百度有史以来最丰厚的员工激励。由此可见，百度希望能通过这样一次特殊授予，传递希望和关键员工一起分享百度成长的强烈意愿。
另外，据了解“志青云计划”的股票授予对象是针对在百度内有意愿、有能力且与愿意和公司共同成长的“攀登者”。
股权激励是什么?
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。
阿里、腾讯是如何做股权激励的?
阿里巴巴
阿里巴巴集团于2014 年成功登陆美国纽约交易所，以首日开盘价计算，阿里巴巴的市值达到 2383 亿美元，比肩中石油的市值。
后来，马云又成立了蚂蚁金服。采用有限合伙的方法掌握了公司控制权，成功用手中的3010万控制了3900亿巨无霸蚂蚁金服;同时又采用股权激励的方式，将42%的股权分给员工，调动了员工的工作积极性，让蚂蚁金服的估值不断飙升至现如今的4100亿。
但是，蚂蚁金服的股权是无法自由交易的，一旦离职，必须卖给公司。而且还要缴纳20%的股票转让税和最高45%的薪资所得税也是肉疼，这一点阿里非常严格，没有百度、腾讯灵活。
腾讯
2016年双十一是腾讯成立18周年纪念日，马化腾十分豪气地宣布，将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。
预计本次授予股票总价值约达17亿港元(约15亿人民币)，按照当时腾讯雇员约有3万人，每个员工将获得价值约5万多元的股票奖励。
这300股分三批进行解禁(行权)的，其中第一批100股正式授予日当天解禁，后续200股将以年度为单位，逐年等额解禁，当然解禁日之前离职的，未解禁的股票将取消。这种以时间为限制条件的股权行权方式可以加强员工与公司的黏性。
其实，腾讯向有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
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