三星将启动裁员：手机业务是重灾区 常见的裁员有哪些类型？

如今企业用工成本很高，当公司经营不善时，为了减少开支，裁员是很有效的一种方法。11月4日丨从知情人士获悉，三星目前正在制定裁员方案，而手机业务将是重灾区。数据显示，在最新的中国智能手机市场占比中，三星的智能手机仅剩下1%。那么被裁员怎么开离职证明？常见的裁员有哪些类型？

被裁员怎么开离职证明？

被裁员离职证明是由用人单位主动开的，如果用人单位不主动开离职证明，可以要求其开具离职证明，拒不开离职证明是属于违法行为，可以向劳动监察部门进行举报。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

常见的裁员有哪些类型？

除了经济性裁员外，目前比较常见的裁员还有如下几种类型：

1、企业因经营波动产生冗员。比如，企业改制了，需要减员增效等等。这是劳动者权益最容易受到侵犯的一种情况。遇到这种情形，要记住，企业必须和劳动者进行协商，如果企业单方面结束劳动关系，是违法的，员工可通过申请劳动争议仲裁解决。

2、情势变更，需要减员。这种类型属于“客观情况发生重大变化”，即企业有正当理由，比如有一块业务被收购，而对方并没有同时收购员工。按照法律，企业应该先与员工协商变更员工的岗位。如果员工不愿意去新的岗位，企业可以单方面解除劳动合同，但要按规定作出经济补偿。

3、劳动合同到期，劳动关系依合同自然终止。在这种状况下，企业无须提前通知。