网易暴力裁员事件 网易如何回应裁绝症员工 被裁员工如何保障合法权益？

网易暴力裁员事件

关于网易，我想很多人都用过其产品，近日一则关于网易暴力裁员事件的消息引起广泛关注，这究竟是怎么回事？据悉，起因是因为一篇关于“网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦”的文章在社交平台刷屏。网易回应暴力裁员事件：正核实情况，关怀不会因离职而终结。那么如果员工被裁，被裁员工如何保障合法权益？

被裁员工如何保障合法权益

1.公司应提前30日通知被裁员工

如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

2.被原公司优先录用的权利

如果在被裁员以后的6个月内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。

这时发现裁减你的公司又在招人了，可以重新报名应聘，而在同等条件下，原公司有优先录用你的义务。

当然，劳动合同要重新签订。

3.依法获得经济补偿金

经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。

这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。

如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。

4.要注意原公司是否为你足额缴纳了社会保险

应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天，如果公司没有提前30日通知你，你可以要求公司另外再补缴一个月的社会保险。

5.要求原公司为你办好退工手续

裁员工资补偿标准是什么

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁员条件有哪些?

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。

二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

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