奥迪裁员9500人 向电动化转型 我国公司裁员赔偿标准内容有哪些

一提起德国汽车，我们就会想到奔驰、奥迪、宝马等著名系列，这些品牌已经深入全球汽车消费者的内心。这些汽车企业几十年来如一日，造就经典的汽车系列来满足人们与日俱增的需求。近日，有关消息报道称，奥迪公司计划将德国员工裁剪15%左右，以节约数十亿欧元资金，用于向电动化转型。下面我们来一起看看吧!

奥迪计划在2025年前裁减95，00名员工，并精简在德国的两家主要工厂，以节约60亿欧元(约合66亿美元)的成本。这次裁员将包括管理职位，而且裁员将通过自然裁员和自愿提前退休沿着人口结构曲线进行。这将有助于确保公司经营销售回报率在9.0%至11.0%的长期目标区间。

根据奥迪与劳资委员会达成的协议，这次裁员后奥迪将把剩余约5万名德国员工的就业保障延长至2029年底。该保障排除了强制裁员的可能性，而这也一直是管理层和劳工代表之间讨论的焦点所在。

同时，奥迪将创造2000个新工作岗位，以加强其在电动汽车和数字产品方面的技术实力。奥迪在英戈尔施塔特(Ingolstadt)和内卡苏姆(Neckarsulm)的德国工厂的年生产能力将分别达到45万辆和22.5万辆。同时，该公司还将在内卡苏姆工厂设立一个基金，为向电动化转型提供资金，到2025年投资将达到3亿欧元。

我国公司裁员赔偿标准内容有哪些

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。