今起广东生育保险并入职工医保 两险合并后五险变四险？附2019广东产假规定

12月2日，广东医保局《广东省生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》正式发布，推进生育保险和职工基本医疗保险两项保险合并实施，实现统一的参保登记、基金征管、监督管理和待遇保障。今年年初，国务院发布《全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见》，要求2019年底前实现生育保险和职工医疗合并实施，并要求确保职工生育期间的生育保险待遇不变。那么，两险合并是否意味着五险变四险？

2019年3月份，国务院办公厅《全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，从统一参保登记、统一基金征缴和管理等六方面提出推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的主要政策。

生育保险和职工医保“两险”合并是否意味着“五险一金”变成“四险一金”?

“两险”合并后，虽然在缴纳社保的名目上确实减少了一项，但《方案》指出，职工生育医疗费用与生育保险待遇不变，继续按照《广东省职工生育保险规定》执行，生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》《广东省职工生育保险规定》《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》等规定的产假期限执行。

生育保险是什么

生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇。

生育保险待遇项目可以包括生育医疗费、生育津贴、一次性分娩营养补助费和计划生育手术费用等。女职工在分娩后提供相关资料，由参保单位到当地社保经办机构办理生育保险待遇申领。

广东生育保险报销条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

2019广东产假规定

现行的广东省职工产假最少为128天,包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天。

女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

广东省陪产假规定

广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。

计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。