临近春节，2020年春运大潮将开启，各地外来务工人员即将陆续返乡，那对于年底工资的发放也困扰着外来务工者，其中特别受关注的就是农民工工资的发放。1月7日，人力资源社会保障部副部长张义全强调，建筑市场秩序和施工企业用工不规范等问题，2020年5月1日开始施行的《保障农民工工资支付条例》规定，规定农民工工资实行专用账户管理，建设单位将人工费用与其他工程款分账管理，按时单独拨付到农民工工资专用账户，拨付周期不得超过一个月。
《保障农民工工资支付条例》
近些年，拖欠农民工工资的事件时有发生，为保障农民工工资及时的支付给农民工兄弟，人社部下发《保障农民工工资支付条例》，条例实施将实现劳动用工全面实名制、使用农民工需交工资保证金、建立农民工工资专用账户等，减少拖欠农民工工资事件的发生，保障农名工的合法利益不受侵害。同时鬼规定，建设单位未满足施工所需资金安排的，不得开工建设或者颁发施工许可证，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。
工资隔月发违法吗?恶意拖欠民工工资利息怎么算?
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
提醒：
工作中如出现公司恶意拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，另外可以要求利息补贴，按照银行利息算。
农民工工资应怎样支付?
工资可以通过现金支付给农民工，通过银行转账支付到农民工社会保障卡或者工资支付银行卡。
对于农民工工资的支付周期，条例拟规定，用人单位应当每月至少向农民工足额支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可以分别按周、日、小时支付工资。
对于约定的工资支付日期遇到节假日或休息日的，条例也有明确规定：应提前在该节假日或者休息日之前的工作日支付。
用人单位拖欠工资将被列入拖欠工资“黑名单”
1、克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;
2、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
3、将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
要知道!单位拖欠员工工资的行为，本身就是属于违法的行为!公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律。单位除了必须要及时支付员工工资以外，还要承担一定的赔偿责任!
因此，监管部门大力提倡加强对工资管理系统行业的监管，实时监测到职工工资到账的各种情况，为职工营造良好的环境，防止拖欠工资事件的发生。
想要了解更多关于工资管理系统行业专业分析，请关注中研普华研究院报告《2019-2025年中国工资管理系统行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》
