宁波出台复工20条 宁波企业+工地+单位复工时间 复工工资怎么算?

宁波出台复工20条是什么情况呢?宁波什么时候复工?2月17日，宁波市委、市政府联合印发《关于促进企业复工复产的若干意见》(下称《意见》)，从支持员工返岗、优化用工服务、降低企业成本等方面，提出20条意见促进企业复工复产。其中提到，鼓励企业多途径扩大招工规模，每家企业最高可获得30万元招工补助。《意见》要求对企业招工实行奖励，鼓励企业多途径扩大招工规模，疫情解除后当月企业参加社会保险人数较上年同期每新增1人，按每人500元标准补助企业，每家企业补助总额最高不超过30万元。人力资源机构向该市企业输送员工50人及以上并就业超过3个月的，按每人500元标准补助，每家机构补助总额最高不超过50万元。企业接收职业院校(包括技工院校)在校学生顶岗实习3个月以上的，按每人最高1000元奖励企业。

宁波企业+工地+单位复工时间

《意见》提到，鼓励各地和企业用“点对点”接送方式组织员工返甬。鼓励人力资源机构联动外地相关机构，“打包”组合包车接送外地员工，对接送中产生的包车费用给予50%的补助。外来员工自行返甬，乘坐二等座以下火车、长途汽车、客轮等交通工具的，按票价予以相应补助。通过全市各级公共就业人才网站线上招聘后来甬就业的高校毕业生和中级以上技能人才，按浙江省内宁波市外200元/人、华东地区500元/人、其他地区800元/人的标准给予交通补助。

针对员工过渡性住宿难题，《意见》明确，对企业确因防疫需要进行集中隔离医学观察和居家健康观察人员、有租房(住房)但不能入住的人员，由各地统筹协调一批酒店宾馆、公寓旅社，帮助解决住宿困难，并给予每人每天不高于100元的住宿补助。另外，双职工家庭中有在宁波就读小学、幼儿园及托育子女，确实无人照顾的，鼓励企业安排一名家长带薪居家看护。夫妻双方均在已开工非公企业的，给予每个家庭一次性补助500元。

《意见》要求对企业招工实行奖励，鼓励企业多途径扩大招工规模，疫情解除后当月企业参加社会保险人数较上年同期每新增1人，按每人500元标准补助企业，每家企业补助总额最高不超过30万元。人力资源机构向该市企业输送员工50人及以上并就业超过3个月的，按每人500元标准补助，每家机构补助总额最高不超过50万元。企业接收职业院校(包括技工院校)在校学生顶岗实习3个月以上的，按每人最高1000元奖励企业。

为降低企业生产成本，《意见》提出对企业生产经营用电、用水、用气实行“欠费不停供”，所欠费用允许企业在疫情解除后3个月内补缴。对2019年年度增值税、企业所得税实缴税金50万元以下的商贸、餐饮、住宿、文化体育、交通运输、物流配送、会议展览、教育培训、家庭服务等小微企业，按企业正式复工后2个月所缴纳的增值税地方留成部分给予补助。

税费支持方面，《意见》提到，对疫情防控重点物资生产企业扩大产能购置设备、运输疫情防控重点保障物资和提供公共交通服务、生活服务、邮政快递服务取得的收入等实行税收减免。对因疫情影响，面临暂时性生产经营困难，无力足额缴纳社会保险费的企业，可缓缴社会保险费，相关补缴手续可在疫情解除后3个月内完成。对受疫情影响导致经营困难的企业，未及时缴存住房公积金的，其职工补缴之后视为正常缴存。与此同时推动全市普惠型小微企业贷款综合融资成本较上年降低0.5个百分点。对因疫情影响产生逾期的企业贷款，减免逾期罚息。

此外，《意见》还要求促进各类物流畅通，对持有专用通行证的车辆不得拦截，畅通疫情防控物资和生产生活物资运输，对所有使用ETC的货车、三类和四类客车实施通行费8.5折优惠政策，实施时长为3个月。对现行国际标准集装箱运输车辆在省内高速路网的通行费给予6.5折优惠。

复工工资怎么算

在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。

对于延迟复工期间工资如何发放各地尚没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，仍需等待各地细则和解释出台。目前，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资;广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示，“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”不过，这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间。

延迟复工期间工资怎么发

上班要支付两倍工资。目前，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工。那么，延迟复工期间的工资怎么发呢?

上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。

隔离治疗期工资该怎么发

应当支付在此期间的工作报酬，人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确——对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

春运返程高峰公共交通工具将设隔离区

交通运输部新闻发言人、运输服务司副司长蔡团结表示，随着市民陆续返岗、学生返校，返程客流高峰即将到来。为了降低客流流入地疫情风险，返程公共交通工具将控制上座率，为分散就坐、隔位就坐预留空间，并在交通工具后部设立隔离区，当出现疑似或确诊病例时，可在该区域进行暂时隔离。

回顾全国规模以上工业企业利润总额

1—11月份，全国规模以上工业企业实现利润总额56100.7亿元，同比下降2.1%(按可比口径计算，考虑统计制度规定的口径调整、统计执法增强、剔除重复数据、企业改革剥离、四经普单位清查等因素影响，详见附注四)，降幅比1—10月份收窄0.8个百分点。

1—11月份，规模以上工业企业中，国有控股企业实现利润总额16036.6亿元，同比下降11.2%;股份制企业实现利润总额40482.3亿元，下降1.6%;外商及港澳台商投资企业实现利润总额14111.2亿元，下降3.3%;私营企业实现利润总额15893.3亿元，增长6.5%。

1—11月份，采矿业实现利润总额5174.0亿元，同比增长1.0%;制造业实现利润总额46283.4亿元，下降4.1%;电力、热力、燃气及水生产和供应业实现利润总额4643.3亿元，增长17.7%。

1—11月份，在41个工业大类行业中，28个行业利润总额同比增加，13个行业减少。主要行业利润情况如下：电力、热力生产和供应业利润总额同比增长20.6%，专用设备制造业增长13.6%，电气机械和器材制造业增长13.3%，非金属矿物制品业增长10.7%，有色金属冶炼和压延加工业增长8.7%，农副食品加工业增长8.3%，通用设备制造业增长4.4%，计算机、通信和其他电子设备制造业增长4.1%，石油、煤炭及其他燃料加工业下降47.2%，黑色金属冶炼和压延加工业下降42.3%，化学原料和化学制品制造业下降23.3%，汽车制造业下降13.9%，纺织业下降7.0%，煤炭开采和洗选业下降1.7%，石油和天然气开采业下降0.4%。

更多详细分析，请关注中研研究院研究出版的《2020-2025年中国企业咨询行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。