2020-2025年企业研究院发展现状及趋势研报告
疫情虽然已经正在往好的趋势发展，随着确诊病例不断减少，出院人数的不断增加，很多企业单位都陆续复工。但大家还是有很多担心，疫情是否会影响大家工资。人力资源社会保障部副部长游钧做出以下几点建议与回应：
1、鼓励企业与职工同舟共济，通过协商，可以采取缩短薪酬、减少工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
2、当地政府帮扶要到位，对企业进行减负。相关保险金的缓缴、相关补贴及时下发，减轻企业负担。让企业少裁员，尽量不裁员。
3、如果实在遇到难关，必须裁员，一定要督促企业在合法合规的情况下进行，防止违法裁员。
疫情期间大家的工资或多或少会被影响，但是现在这个节点相信企业与员工都是命运共同体，更多的还是希望大家能够互相理解。
不能按期到岗工资如何计算?
因受疫情影响职工不能按期到岗或企业或不能开工生产的，企业要及时主动与职工进行沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。以北京人社局为例，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
在家上班工资怎么算?
正常情况下在家办公工资也是要照常发放的，但是企业相关制度不一样。如果企业有调整工时或工作量，工资有一定调整也在可理解范围内。
以北京人社局为例，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付员工工资。
疫情后哪些行业将迎来反弹式爆发增长?
1.无人零售、无人餐饮、无人机配送等高科技行业回强势崛起，未来的服务业里没有服务员。
2.各种配送平台和上门服务平台，比如蔬菜配送，定制化餐饮配送，清洁/保姆/搬家等各种上门服务。
3.同城物流，跑腿服务等，未来的人会变得越来越来懒，越来越独立，越来越不喜欢跟人接触。
4.私人医生，私人心理医生，以及各种线上咨询服务，未来将有越来越多的人心理需要抚慰;
5.VR/AR等场景体验类项目，将再次受到关注，再加上5G的成熟，其应用方面会加快进展，虚拟世界，将一步步地变成现实世界。
6.各种能够深入社区的项目，包括乡村，帮助社会进行网格化管理的项目。
线上餐饮外卖迎契机，“无接触配送”服务价值凸显
尽管我国餐饮行业受到疫情的严重冲击，但我国餐饮行业也面对一些新的发展机遇，危中有机。疫情之下，很多餐饮企业都加大了外卖的力度，备战线上外卖。外卖配送也成了全国部分品牌餐饮企业面对此次危机的“自救”之举。
同时，鉴于新冠病毒较强的传染性，为避免人员接触引发交叉感染，消费者进行网购、点外卖、线上买菜时，“无接触配送”方式在悄然兴起。其中以美团为代表的生活服务电商平台于1月26日率先推出“无接触配送”和“智能取餐柜”等新服务，通过减少面对面接触，保障用户和骑手在收餐环节的安全。
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