2020-2025年中国婴儿电子玩具行业产销需求状况与投资预测分析报告
中国出生率创新低
数据显示，2019年，我国全年出生人口1465万人，人口出生率为10.48‰，是我国自1949年以来出生率的最低值。有舆论认为，出生率的降低和年轻人的“恐育心理”有关。中央民族大学社会学系教授杨菊华告诉记者，2019年生育率下降的首要原因是15-49岁育龄女性减少了约500万人，而20-29岁黄金生育期的育龄女性减少了约600万。育龄女性人口的减少，势必会造成出生人口的减少。
出生率低对社会造成的影响
人口规模、结构、密度等，对产业的发展有直接的决定性作用。从供给面看，人口的数量决定人口红利，人口的质量决定人才红利。从汗水经济转向智慧经济，取决于劳动力转变为人力资本的程度。在这个意义上我们可以说，人口出生率下降为提高人口质量提供了契机。从需求面看，一定的人口基数是潜在市场容量的基础，也是产业取得国内规模经济的条件和前提。
中国经济之所以潜力足、韧性强、回旋余地大，与中国人口基数大有直接的关系。因此，始终保持一定的人口基数，具有极其重要的战略意义。
从经济学意义上讲，人口是人力资本形成的根本，对经济增长有影响。鉴于目前中国经济已进入中高速增长阶段，同时人口增长有停滞或下降趋势，在这两大因素制约下，全要素生产率呈下降趋势必不可免。
根据中研普华产业研究院发布的《2020-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》显示：
人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看，根据国务院相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构数据统计，截至2018年底，全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元，同比增长22.69%，连续3年保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势吻合。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。中国大陆地区就营收来看，市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币，其中人力资源解决方案为贡献人服市场增长的重要推手。
随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。第三，跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快，该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。另外，随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势，对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。
2020-2025年中国婴儿电子玩具行业产销需求状况与投资预测分析报告
