大四学生云毕业
今年由于特殊情况影响，全国中小学以及大学的开学时间都宣布延迟。中小学毕业年级基本都已经恢复上课。高校开学却一直遥遥无期。很多省都公布了高校开学时间，绝大部分都宣布在五一假期结束之后，开始陆续准备高校学生返校工作。同时，也有一些省份仍然没有公布高校开学时间。近日，福建一高校更是宣布大四学生云毕业，进行线上答辩线上告别。即毕业生采取线上提交论文的形式，最后进行线上答辩。
2020年高校毕业生再创历史新高
2020年我国高校毕业生高达874万，再创历史新高。数据统计今年毕业的高校学生近四成还没有找到工作，更别提拿到心仪的offer。对此，政府也是联合各类企业、社会组织等来帮助解决高校毕业生就业问题。
高校毕业生无法返校就意味着学校提供的就业资源，学生难以充分的利用，许多考研落榜想要找工作的学生都寄希望于学校举行的春季招聘会，因为按照以往惯例，每年春招届时会有非常多的企业到学校来进行校园招聘。但如今在家，没法进行现场投递简历，只能进行云面试。很多学生抱怨说自己根本不知道该投什么，如果在学校，起码能够和面试官多交流进一步了解企业。
教育部如今宣布针对考研的学生进行扩招，尤其对一些重点专业学生加大扩招比例。这也是国家综合考虑到2020届毕业生就业难的问题，给予很多考研的学生更大的力度支持。
根据中研普华产业研究院发布的《2020-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》显示：
人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看，根据国务院相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构数据统计，截至2018年底，全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元，同比增长22.69%，连续3年保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势吻合。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。中国大陆地区就营收来看，市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币，其中人力资源解决方案为贡献人服市场增长的重要推手。
随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。第三，跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快，该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。另外，随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势，对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。
