“五一”假期旅游数据公布 江西以153.83亿元位列第一

今年的五一黄金假期已经画上了完美的句号，即使疫情还没完全的过去，但是依旧挡不住旅游爱好者那颗火热的心。截至5月6日20时，共有24个省份公布“五一”假期旅游数据，3省份旅游收入超百亿。

其中，江西以153.83亿元位列第一，湖南140.99亿元紧随其后，广东103.6亿元排名第三。

江西旅游产业发展现状

1.旅游资源的整体协调性差

目前，江西省的旅游产业中，旅游资源主要包括红色文化、自然资源以及历史文化这三大类型。各景区的旅游线路各自规划设计，并没有照顾到其他景区的规划，各景区之间的协调性不够，使得景点比较孤立，也不利于对旅游资源进行更深层次的开发。

2.旅游产业规模较小

受到江西省经济发展水平的限制，在旅游产业中的资金投入以及人才供给都不足以壮大本省的旅游产业规模。各旅游景区的服务基础配套设施不完善，“小、脏、乱、差”的现象比较普遍，景区交通不便，无法为入境旅游的人们提供更多的便利，严重制约了江西省旅游产业的发展，使其竞争力难以提升。

3.旅游产品类别单一，从业人员素质普遍较低

随着社会经济的飞速发展，人们的物质生活水平有了显著提升，人们对于精神享受的需求越来越明显，旅游正在发展成为受到人们追捧的体验之一。如今江西省的旅游产业产品档次并不能满足人们日益提升的要求，产品类别单一、体验性较差，而且江西省自身特色旅游资源的开发程度不够。同时，旅游从业人员的素质普遍不高，也严重影响了人们的旅游体验。

4.旅游业的开放程度不高

目前，江西省的政府部门、旅行社等相关单位组织旅游博览的能力较低，使其无法在国际中展开竞争。很多大型的旅游企业，非但没有进军国际市场，甚至在国内也没有展开充分的竞争。对于那些中小型旅游企业而言，他们尽管有了一定的市场适应能力，但是知名度低、实力小，也同样无法提升自身的竞争力。

推动江西旅游产业发展的建议

1.强化政府职能，明确产业地位，进行科学规划

江西省在发展过程中，仍然存在着矛盾较为突出的地方经济结构。目前，制约地方经济发展的重要因素包含产业、行业和产品结构的不合理。对于政府部门而言，有责任顺应国际上旅游产业迅速发展的潮流，开展宏观运作与管理，为江西旅游产业发展起到调控作用。为旅游产业制定严格的发展规划，明确产业地位。只有发展规划做到科学化，旅游产业的发展才能够有章可循。在旅游产业的发展规划中，必须对生态环境以及旅游资源进行保护，避免旅游开发过程中的重复建设等不理智行为。在旅游产业的整体形象塑造方面，注重对江西省自然、人文等景观的展示，各旅游景区建设除了应该保留自身的特色，还必须和其他景区进行统筹规划。

2.加快产业化进程，实现投资主体的多元化发展

江西省的旅游产业规模不大，各旅游企业的竞争力不强，旅游产品单一等问题。要想有效应对这些问题，必须从市场化要求出发，以制度的形式来保障市场在资源配置中的基础性作用。首先应该从旅游开发方式的转变做起，推动企业体制改革的步伐，积极鼓励一些实力较强的企业或者部门参与到市场竞争中。真正消除行业垄断的现象，打破区域限制，突破体制障碍以及行政分割的限制，实现旅游市场的公平准入。其次，丰富旅游产品的样式，加大开发力度，成立多功能旅游区，推动旅游产业结构调整以及产品的转型升级。再次，摒弃以往仅仅依靠国家投资发展的思路，除了尽可能提升产出比，合理利用政府投资，更应该发挥出这些资金的价值，通过市场机制来解决旅游项目相关基础设施建设所需的资金问题。为旅游产业发展营造起经济平等竞争共同推动旅游经济发展的新气象，逐步形成产业分工明确、要素齐全、体制完善的旅游产业体系。

3.深入挖掘江西旅游特色，打造旅游品牌

江西省在旅游产品的开发中做得并不完善，仍然停留在观光旅游时期，综合性的旅游产业并未形成。如果长此以往，定会导致客源缩减，使得江西省的旅游产业无法得到持续发展。所以，在对以往观光产品资源继续保留并发扬的基础上，应该深入探索类型丰富、功能齐全的新产品，打造江西省特色旅游品牌，并使其成为该省旅游新支点。始终注意到旅游与其他产业的不同之处，它兼具形象、口碑以及人心三大工程的特点。这三大特点除了需要旅游产业拥有高质量的旅游产品及服务，也离不开对自身的宣传与促销。这不仅是旅游市场竞争的需要，而且也是旅游產业长远发展所必需的。为此，必须从市场定位以及地方特色出发，加大宣传力度，包括江西省的整体形象以及特色旅游产品及线路等。不仅注重对传统市场的传承与保护，同时也注重对多元化市场格局的打造，形成与市场经济规律发展相吻合的促销经费渠道。

4.培养专业人才，提升旅游产业整体素质

任何一个产业或者部门，其发展程度都与人员素质是密不可分的。为了推动江西省旅游产业的发展，必须对人才培养予以考虑，对旅游产业从业人员素质的提升予以重视，认识到这是旅游产业的无形资产，关系到旅游业发展的所有环节。为此，应该完善人员激励机制，制定相关的人才管理制度，通过完善的制度以及科学的政策来吸引人才。同时，也使得那些优秀的人才得到重视，落后者则被淘汰。

更多详细分析，请关注中研研究院研究出版的《2020-2025年智慧旅游产业深度调研及发展现状趋势预测报告》