不准以任何方式强迫毕业生签就业协议 2021年人才招聘行业市场发展策略前瞻

不准以任何方式强迫毕业生签就业协议

近日，教育部印发通知，要求①做好高校毕业生就业创业工作;②扩大退役大学生士兵专项硕士研究生招生规模;③帮助有就业意愿的贫困生尽快就业;④党政机关、事业单位、国企带头扭转“唯名校”“唯学历”用人导向，各高校要建立用人单位招聘黑名单制度;⑤不准以任何方式强迫毕业生签就业协议和劳动合同。

2021年人才招聘行业市场发展策略前瞻

当前我国就业形势总体是稳定的，2019年，就业延续总体平稳的态势。预计全年城镇新增就业1300万人以上，城镇调查失业率和登记失业率均处于预期控制目标之内。疫情给今年的就业工作确实带来了一些挑战，但总的来看，疫情的冲击是短期的，总体是可控的，我国经济长期向好的基本面没有改变，我国就业局势总体稳定的基本面也没有改变。

我国经济的规模大，市场空间广，有巨大的韧性和潜力，特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强，这些都为稳就业提供了坚实支撑。

在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业岗位，让劳动者实现体面劳动、全面发展，始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度，稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量，抓好重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。

据悉，每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。据悉，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，毕业生人数再创新高，就业形势依旧严峻。一方面，整体经济形势下滑，各家企业开启的校招岗位数量有一定减少。另一方面，高考录取人数和考研录取人数逐年增加，这意味着每年的应届毕业生也越来越多。企业招的人更少，学校毕业的人更多，这种不平衡的供需关系就导致了近两年校招的严峻形势。

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