近日，据第三方发布《2021年返城就业调研报告》，报告数据显示，春节后48%的职场人有换工作打算，44%的职场人换工作倾向去大公司，58%的职场人在同行业内跳槽，31%的职场人则会考虑更换行业。春节前后更换工作的人群集中在21-30岁，2021年职场人换工作期待月薪15569元。
日前，职场社交平台脉脉发布《向内而生 中国职场流动趋势年度报告2021》(以下简称“报告”)。职场人2021年最大的新年愿望是加薪;相较于2020年，职场人2021年更在意“存钱”和职场上的稳定;计划“换工作”的比例为16.2%，低于2020年,去年真正换了工作的受访者占34.4%……2021年，职场人最大的愿望是加薪，其他的愿望依次为升职、换工作、创业。
而前程无忧近日发布的《2021年职场人春节返乡调查报告》，针对职场人普遍关心的年终奖、过年花销、返乡等热点问题做了详尽的数据分析，根据前程无忧近期的“春节返乡调查”结果显示，有25.3%的受访者表示，所在公司发的比双薪还多(14薪及以上)，58.9%的受访者表示所在公司会发放双薪，没有双薪的受访者占15.8%。金融行业最有钱，所在公司会发14薪及以上的非年终绩效奖金的受访者比例并不低，排在第二位的是汽车行业，房地产行业则排位第三。
我国经济的规模大，市场空间广，有巨大的韧性和潜力，特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强，这些都为稳就业提供了坚实支撑。
在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业岗位，让劳动者实现体面劳动、全面发展，始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度，稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量，抓好重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。
据悉，每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。据悉，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，毕业生人数再创新高，就业形势依旧严峻。
一方面，整体经济形势下滑，各家企业开启的校招岗位数量有一定减少。
另一方面，高考录取人数和考研录取人数逐年增加，这意味着每年的应届毕业生也越来越多。企业招的人更少，学校毕业的人更多，这种不平衡的供需关系就导致了近两年校招的严峻形势。
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