由北京市人力资源和社会保障局编写的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》(以下简称《报告》)近日出版发行。2020年，北京市企业薪酬调查报告采用“线上”加“线下”模式开展调查。根据各城市统计部门公布的2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据，国内一线城市(北上广深)中，北京企业薪酬水平位居前列，平均薪酬达到16.68万元，在四个一线城市中位居第一。
薪酬是吸引人才的重要因素之一，较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。我国经济的规模大，市场空间广，有巨大的韧性和潜力，特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强，这些都为稳就业提供了坚实支撑。
在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业岗位，让劳动者实现体面劳动、全面发展，始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度，稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量，抓好重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。
数据显示，2019年，就业延续总体平稳的态势。预计全年城镇新增就业1300万人以上，城镇调查失业率和登记失业率均处于预期控制目标之内。疫情给今年的就业工作确实带来了一些挑战，但总的来看，疫情的冲击是短期的，总体是可控的，我国经济长期向好的基本面没有改变，我国就业局势总体稳定的基本面也没有改变。
对今年应届生来说，疫情背景下，留学生国内就业、2020届未就业毕业生的叠加，让2020年人才市场流动求职者人数大幅增加。此前Boss直聘发布的《2021届应届生秋招早鸟报告》同样表明，秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%，接近翻倍。
相比于其他行业受疫情冲击严重，互联网行业没有受到明显的影响，1月至9月新增企业数同比增长35%。部分互联网行业反而乘风破浪，趋势向好，比如MCN行业异军突起，招聘需求逆势提升138%。想要了解更多人才招聘行业详细分析可以点击查看中研普华产业研究院的《2020-2025年人才招聘行业市场深度分析及发展策略研究报告》。
