“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案提出，实施就业优先战略，并明确支持和规范发展新就业形态。未来5年的就业市场会怎样?新职业又会有什么发展?数据显示，据不完全统计，2020年各国家级人力资源服务产业园已有入园企业超3000家，全年园区营业收入2048亿元，服务各类人员2700万人次，为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务，为抗击疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。
近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。
人力资源服务机构规模调研
经对全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构进行统计，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%。
截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家，比2017年增长5541家。其中，公共人力资源服务机构5180家，比2017年减少79家;经营性人力资源服务机构30523家，比上一年增加5620家。《人力资源市场暂行条例》鼓励社会力量参与人力资源市场建设，各地按照深入推进“放管服”改革的要求，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。
智联招聘《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》报告指出，2020年秋季求职者继续青睐大型企业、国企、上市公司;全国平均招聘薪酬8688元/月(人民币，下同);北上深广作为超一线城市，薪酬同比都有上升。报告称，从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数继续保持高位，为52.6(意味着每52.6人竞争一个岗位)，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数继续保持第二，为49.5。从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为61.9，上市公司的竞争指数位列第二，为50.0。
2020届毕业生第一份工作平均起薪5290元，6成多毕业生为就业愿调低薪资预期。14日，某机构发布的《2020年秋季大学生就业报告》显示，2020届高校毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月。尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4%表示薪资不理想会选择继续寻找。
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