随着近几年电竞在国内大热后，电竞职业逐渐被人们接纳，如今，电子竞技员更加明确从业“门槛”，近日，包括电子竞技员在内的13个国家职业技能标准已然“出炉”。这意味着，它的职业教育培训和人才技能鉴定，也首次有了官方评价依据。此前，中国音像与数字出版协会游戏出版工作委员会、中国游戏产业发展研究院联合发布的《2020年中国游戏产业报告》显示，2020年中国电子竞技游戏用户规模达4.88亿人，较上年增加9.65%。但电竞从业人数总量不高，人才缺口较大。
另外，自2019年以来，人社部累计发布了三批38个新职业信息，并对其中9个新职业制定颁布了国家职业技能标准。据人社部相关负责人介绍，国家职业标准对电子竞技员的职业内容、活动范围、知识水平等做出了明确规定。标准出台后，相关单位还将研究制定统一、规范的职业培训教材，并制定职业考核题库，设立专门的考试网点。
随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。
截至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。
截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39568家。截至2019年底，2019年全行业营业总收入19553亿元，同比增长10.26%。
经对全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构进行统计，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%。
截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构从业人员674836人，建立人力资源市场网站15020个。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。
人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。
近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。
人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。
人力资源服务机构大多数为轻资产运营，较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2019年全行业总体资产规模约为2700亿元。
在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。
过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。
中研普华研究院撰写的人力资源服务行业研究报告依据全国及海外多种相关报纸杂志的基础信息等公布和提供的大量资料和数据，客观、多角度地对市场进行了分析研究。报告在总结中国人力资源服务行业发展历程的基础上，结合新时期的各方面因素，对行业的发展趋势给予了细致和审慎的预测论证。未来人力资源服务行业将如何发展?请点击查看中研普华研究院报告《2021-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》。
