网络招聘服务管理规定明年3月实施 不得含有性别歧视性内容
你在应聘时有被问及一些涉及隐私的问题吗?比如宗教信仰、婚姻状况等等。为进一步规范人力资源服务行业发展，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。同时，《规定》要求，人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、住址、联系方式等信息。
近几年，随着国家对人力资源服务行业加大投资创新，在“数智化”发展的浪潮中化被动于主动，主动融入双循环新发展格局，努力把企业打造成为强大的创新主体，全方面推动企业高质量发展。
随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。截至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。
截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39568家。截至2019年底，2019年全行业营业总收入19553亿元，同比增长10.26%。
经对全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构进行统计，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%。
人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。
近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。
人力资源服务机构大多数为轻资产运营，较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2019年全行业总体资产规模约为2700亿元。
行业市场规模分析
图表：2016-2019年中国人力资源服务行业市场规模
数据来源：人社部，中研普华产业研究院
我国人力资源服务行业大都属于轻资产企业，从企业安全经营情况来看，人力资源服务企业负债较低，总体上偏向于谨慎经营。中研普华研究院人力资源服务行业报告依据全国及海外多种相关报纸杂志的基础信息等公布和提供的大量资料和数据，客观、多角度地对市场进行了分析研究。报告在总结中国人力资源服务行业发展历程的基础上，结合新时期的各方面因素，对行业的发展趋势给予了细致和审慎的预测论证。
未来人力资源服务行业将如何发展?请关注中研普华研究院报告《2020-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》。
