每年春季，都是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。今年的高校应届毕业生为909万人，再创新高，与此同时，疫情导致更多海外留学生选择回国找工作，这让今年的职场新人们面临更加激烈的竞争。最新数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。而在今年春节后第二周，随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%。
今年的高校毕业生达到了909万，创下历史新高，对于今年即将毕业的普通高校应届生而言，今年的就业压力依旧会很大，依旧不好找工作，所以要有心理预期，也要早点做充足的准备，今年求职肯定是困难且心累的。
2月26日，人社部部长张纪南在国新办发布会上说，随着经济企稳向好，就业将延续总体平稳的态势。但是，不确定、不稳定的因素仍然较多，就业形势依然比较复杂，面临诸多挑战。其中，就业总量压力不减。今年需要安排就业的城镇新增长劳动力仍然在1500万人左右，今年的高校毕业生909万人，达到新高。结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。
改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低，人口规模超大，新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升，导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位，不及其他指标提升速度。过去三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。截至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。
当前，我国经济的规模大，市场空间广，有巨大的韧性和潜力，特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强，这些都为稳就业提供了坚实支撑。
2021年是十四五的开局之年，在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业岗位，让劳动者实现体面劳动、全面发展，始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度，稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量，抓好重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。
据悉，每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。毕业生人数再创新高，就业形势依旧严峻。
一方面，整体经济形势下滑，各家企业开启的校招岗位数量有一定减少。
另一方面，高考录取人数和考研录取人数逐年增加，这意味着每年的应届毕业生也越来越多。企业招的人更少，学校毕业的人更多，这种不平衡的供需关系就导致了近两年校招的严峻形势。
同时，近年来，受人口红利降低的影响，国内蓝领就业市场总体上存在需求大于供给的现象。数据显示，2020年1-2月，因春节及疫情原因，企业招聘需求有所回落，从3月起，随着企业复工复产，招聘需求随之释放，求职活跃度也有所提高，全国蓝领就业市场供求比持续上升。二季度及三季度末，由于企业面对季末生产经营“节点”，对人才的招聘需求再次释放，蓝领就业市场供求比上升较快，9月全国供求比达到3.62。
从薪资水平来看，2020年前三季度全国企业支付月薪为6948元，相比去年同期增长9.28%。从2月开始，随着复工复产推进，企业招聘需求增长，劳动者工作时间逐渐恢复正常，因此企业支付薪酬也呈现出逐步上升趋势，从2月的6450元，上升到9月的7202元，增幅达到11.66%。
我国经济的规模大，市场空间广，有巨大的韧性和潜力，特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强，这些都为稳就业提供了坚实支撑。
想了解更多人才招聘行业专业分析，请点击中研普华研究院报告《2021-2025年中国人才招聘行业竞争分析及发展前景预测报告》。
相关推荐：
2021年城镇新增就业将达1100万人以上 “十四五”时期中国人力资源市场将迎新机遇
