连“双休”都是奢望 更何谈小短假
互联网 2015/8/18 责任编辑:jiangqiyun
日前,国家出台了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(下简称《意见》),其中有一条“周五下午+周末=小短假”的休假创新条款引发社会热议。应该说,这一休假创新对于游客出行和旅游发展无疑有巨大促进作用。试想,游客如果在周末去省外长途旅游,先前只能周六一早出发,在路上的时间会耽搁掉大半天,如今可以在周五下午坐高铁到达目的地,出游效果无异于真正的小长假。
《意见》中提到,“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。按照字面意思去理解:周五下午休半天假,与周末两天合在一起俨然每周都多出一个“小短假”。
小短假确实好处多多,无论是对于拉动旅游消费,还是缓解节假日交通压力、提升生活品质,都有积极促进作用。然而,大量网友却纷纷对此“吐槽”,称双休都已经是奢望,更何谈小短假；有媒体对此也进行了社会调查,表示“不敢奢求,只希望先把双休落实好”的网友不在少数。
在《意见》出台的次日,国家旅游局对小短假作出有别于社会理解的阐释,称小短假不是要周五下午直接安排放假,而是将周五下午工作时间提前安排到其它工作日中。对于“周五下午+周末”模式具体如何休假、是否带薪等关键问题,目前都是空白,这必将使好政策短期内沦为一种“倡导”和“理想”。
正如很多网友所吐槽的,目前连带薪休假甚至“双休”都是奢望,更何谈更具创新性和超前性的小短假了。虽然近几年职工带薪休假的普及取得了很大进步,但是落实带薪休假依然任重道远,很多机构尤其是一些私营企业不去主动执行,很多员工依然“不能休”“不敢休”,甚至连完整的周末双休都很难保证。因此,落实休假政策、促进旅游消费,当务之急还是应该把周末双休和带薪休假落实好。
相比于国外发达国家职工休假的时间量和普及度,我们还存有很大差距。这并不是我们的假期时间少,也不是休假政策引导不够,更主要的是休假文化和观念滞后。我们的职场文化也更倾向于鼓励加班奉献、任劳任怨,对于员工个体休假则重视不够。无论是落实已有休假制度,还是进行休假创新,政策引导和制度保障固然重要,可是“观念先行”更重要,转变固有观念往往比出台休假细则难度更大。
《意见》中提到,“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。按照字面意思去理解:周五下午休半天假,与周末两天合在一起俨然每周都多出一个“小短假”。
小短假确实好处多多,无论是对于拉动旅游消费,还是缓解节假日交通压力、提升生活品质,都有积极促进作用。然而,大量网友却纷纷对此“吐槽”,称双休都已经是奢望,更何谈小短假；有媒体对此也进行了社会调查,表示“不敢奢求,只希望先把双休落实好”的网友不在少数。
在《意见》出台的次日,国家旅游局对小短假作出有别于社会理解的阐释,称小短假不是要周五下午直接安排放假,而是将周五下午工作时间提前安排到其它工作日中。对于“周五下午+周末”模式具体如何休假、是否带薪等关键问题,目前都是空白,这必将使好政策短期内沦为一种“倡导”和“理想”。
正如很多网友所吐槽的,目前连带薪休假甚至“双休”都是奢望,更何谈更具创新性和超前性的小短假了。虽然近几年职工带薪休假的普及取得了很大进步,但是落实带薪休假依然任重道远,很多机构尤其是一些私营企业不去主动执行,很多员工依然“不能休”“不敢休”,甚至连完整的周末双休都很难保证。因此,落实休假政策、促进旅游消费,当务之急还是应该把周末双休和带薪休假落实好。
相比于国外发达国家职工休假的时间量和普及度,我们还存有很大差距。这并不是我们的假期时间少,也不是休假政策引导不够,更主要的是休假文化和观念滞后。我们的职场文化也更倾向于鼓励加班奉献、任劳任怨,对于员工个体休假则重视不够。无论是落实已有休假制度,还是进行休假创新,政策引导和制度保障固然重要,可是“观念先行”更重要,转变固有观念往往比出台休假细则难度更大。