联想六年首次全年亏损 杨元庆：我的奖金不要了

　　新浪科技讯5月27日消息，在遇上了6年来的首次季度亏损后，联想又经历了6年来首次的年度亏损。联想集团昨日公布最新财报，年度净亏损1.28亿美元，在财报沟通会上，联想集团董事长兼CEO表示，由于上一财年业绩与预期有一定差距，将主动放弃董事会奖金和限制性股票。

　　杨元庆透露，联想集团的管理层薪酬结构分为三个部分，由基本工资、奖金和长期激励组成。长期激励一部分为限制性股票，一部分为期权。
　　
　　此前，有消息传出联想由于业绩不佳，对高管的薪酬进行了调整。对此，杨元庆回应，联想并没有调整高管的薪酬，只是将奖金进行了下调。同时，杨元庆表示，将放弃自己在2016／2017财年限制性股票。
　　
　　“明年我只拿期权，因为限制性股票与现金类似，而期权是需要公司股价上去了才有价值，我希望通过这样的举动来表达对公司未来发展的信心。”杨元庆说。
　　
　　杨元庆的薪酬一直是外界关注的焦点。
　　
　　2013／2014财年，由于联想集团业绩出色，公司给予杨元庆奖金和长期激励奖励大增，使得其在该年薪酬上涨至2136万美元。
　　
　　去年7月20日，《福布斯》中文网曾经发布了“2015年中资港股CEO薪酬榜”，杨元庆以1.1896亿元的年薪登顶当时中资港股“最贵”CEO，也是当时所有中国上市公司中“最贵”CEO。自2011年起，杨元庆一直蝉联“中国最贵CEO”。
　　
　　如果说2013／2014财年是联想史上最成功的一年，杨元庆涨薪有理，面对2015/2016财年，联想出现了6年以来首次季度亏损与首次年度亏损，杨元庆则选择了主动放弃奖金与限制性股票。
　　
　　2014年在收购摩托罗拉后，根据2015财年的中期报告显示，在第二季度，联想出现近6年来首次季度亏损，其净亏损额达到了7.14亿美元。而根据昨日最新的财报显示，2015财年年度净亏损达1.28亿美元。
　　
　　面对公司的巨亏与自身的高薪酬，杨元庆曾表示，在并购了IBM的PC业务以后，薪酬系统确实成为联想一个很大的困惑。国内的员工拿着很低的工资，而并购来的员工按照国际市场、美国市场的标准拿薪酬，而他比美国员工、下属与高管拿更低的工资也不太合适。
　　
　　有联想集团相关的负责人曾表示，杨元庆的薪酬由薪酬委员会制定，而非某一个人决定。联想员工每年都会普遍调薪，但增长幅度跟业绩考核挂钩。(高洪浩)