麦当劳残疾员工被违规辞退 公司可以随便辞退残疾人吗?辞退员工需要提前多久通知?

麦当劳残疾员工被违规辞退

麦当劳残疾员工被违规辞退是怎么回事?据媒体报道，北京麦当劳涉及的案件是一起劳动争议案。11月19日，北京麦当劳已向当事人支付了涉案3.32万元款项。目前，只剩398元执行费未交，该公司律师已确认将于11月25日缴纳。当事人赵某今年47岁，身体患有残疾，从2016年至2018年期间在北京麦当劳工作，由于工作期间身体不适，病假时间持续比较长。麦当劳觉得其耽误工作，将其辞退。“因为没有事先对赵某进行调岗，北京麦当劳辞退员工流程并不正规。”法官说。

公司可以随便辞退残疾人吗?

单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

辞退员工需要提前多久通知?

1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。

2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。