2020年女装行业品牌现状及未来发展趋势分析

女装行业品牌现状及未来发展趋势分析

如今，生活水平不断提高，对于衣服的要求也在提高。据悉，我国有13.5亿人口，其中女性6.6亿。25-59岁这4种人群有3.7亿，高、中高、中低档三个消费人群的比例分别为2%、59%、39%。 中高端对应国内高端 女装，消费者有2.2亿人，这批消费者单次平均消费额在1千至5千元之间。随着国民收入水平的提高，女性消费者对服装的个性化需求越来越高，不同类型的消费者穿着品位差异也逐步增大。中国已经逐渐成为全球最大的服装消费市场之一，而以90后、00后为代表的新中产，正成为时代的消费主力。

目前我国女装市场中品牌众多，竞争激烈，各个品牌的市场占有率较低。女装行业是中国服装产业的重要组成部分，其发展对我国服装业的整体发展起着举足轻重的作用。从产品价格的角度，女装大致可分为低档、中档、中高档、高档四档价格区间。我国奢侈女装市场为国际一线时装品牌所垄断，并呈现较为集中的市场格 局，代表品牌如 Chanel、Dior、Prada、Burberry、Gucci、Louis Vuitton 等。

据国家统计局数据，2018年服装类零售总额13707亿元，预计2019年年服装类零售总额达到13849亿元。在宏观经济调整大背景下，服装行业仍能取得同比正增长，反映出其强大的市场韧性与活力。2019年天猫双十一成交额2684亿元，其中服装品牌店铺排行榜前十名分别是优衣库(15.12亿元)、波司登(7.88亿元)、森马(4.92亿元)、GXG(4.57亿元)、百丽(4.38亿元)、太平鸟男装(4.11亿元)、JackJones(3.53亿元)、Vero moda(3.38亿元)、伊芙丽(3.33亿元)、ochirly(3.33亿元)。

服装行业因为地域和公司规模不同工资待遇也不同，同时对于一个公司而言，职位不同公司待遇也不相同。对于服装行业而言，核心业务是销售部和设计部。从职类部门的角度来看，销售和设计部门是服装行业较为重要的两个部门，是服装行业的利润来源。我国服装行业的薪酬状况和行业人力资源特点：1、我国服装企业的管理普遍不规范，结构不健全，企业发展缺乏战略性规划，现代人力资源管理体系还有待完善。2、薪酬体系是人力资源的重中之重，企业要想吸引并挽留高端人才，就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施。3、服装企业整体薪酬不高，薪酬结构不合理，员工的薪酬公平感受普遍不高。4、服装企业从业人员整体素质结构偏低，企业大多不重视对员工的继续教育及培训工作等。为了使我国的服装业得到持续而稳健的发展，取得较好的知名度及国际地位，服装行业的发展亟待规范化。

2019年天猫服装行业业绩喜人，那么2020年我国女装行业发展趋势如何？中研普华利用多种独创的信息处理技术，对女装行业市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地降低客户投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。欲了解关于中国女装行业具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2020-2025年女装市场发展现状调查及供需格局分析预测报告》。