2020年湖北公务员招录计划增长20% 湖北公务员工资待遇新标准 我国就业形势现状

受新冠疫情印象，各类国家大型招考延期，对于每年一度的公务员招录在2020年这个特殊时期有什么变化呢?3月28日，湖北省政府办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作若干措施》，对2020年扩大招录招聘规模明确了具体要求。要求加大公务员、选调生、事业单位招录(聘)力度。2020年全省公务员招录计划增长20%，选调生招录计划增长50%，事业单位招聘计划30000名以上，鼓励县乡机关积极吸纳优秀高校毕业生。

湖北省2020年公务员招录计划增长20%

湖北2020年全省公务员招录计划增加20%，选调生招录计划增加50%，事业单位招聘计划30000名以上，鼓励县乡机关积极吸纳优秀高校毕业生。

除按规定需要优先录(聘)用的人员外，各级事业单位2020年和2021年空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)，可面向湖北高校及湖北籍高校毕业生开展专项招聘。

公开招聘20000名基层教师、基层医疗卫生技术人员、社区(村)专职工作者等充实基层服务力量。

扩大2020年硕士研究生招生和普通高校专升本招生规模。

扩大大学生应征入伍规模，健全参军入伍激励政策，大力提高应届毕业生征集比例。

扩大基层服务项目招募规模，2020年“三支一扶”计划招录2000名，大学生志愿服务西部计划招录800名，农村义务教育阶段教师特设岗位计划招录3600名。

公务员工资待遇包含哪些?

其实公务员工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,最重要的就是地域和行业差别。那么湖北公务员待遇如何?湖北公务员工资新标准有哪些规定?本文为你整理了关于湖北公务员工资的一些知识。

公务员工资主要由四部分构成,分别是:基本工资、津贴、补贴和奖金。其中,基本工资是工资结构的主体,随职务和级别而有所区别。

公务员工资标准是多少?

公务员工资标准——基本工资

办事员2800元;

科员3000元;

副科级3100元;

正科级3300元;

副处级3600元;

正处级4000元;

副厅级4400元;

正厅级5000元;

副部级5500元;

正部级6000元。

其中,新参加工作人员基本工资确定方法如下: 高中、技校、中专以办事员确定; 大专以科员确定; 本科以副科级确定; 硕士以正科级确定。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

今明两年事业单位空缺岗主招高校毕业生

近日，中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，《通知》要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)，给高校毕业生提供更多的就业机会。

按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

2020年应届高校毕业生有874万

在2月12日召开的国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。

教育部将采取措施，毕业生可适当延长择业时间，将户口档案在学校保留两年，待落实工作单位后再办理手续。

各项优惠政策最终都是为了稳就业

就业是最大的民生，联系着千家万户。党中央、国务院高度重视就业问题，“六稳”政策第一稳就是稳就业。毛盛勇说，这两年宏观政策中，积极的财政政策、稳健的货币政策、就业优先的政策，就是把就业政策和财政货币政策放在一起来考虑，这说明了对就业问题的高度重视。

我国目前的就业形势如何?

当前我国就业形势总体是稳定的，2019年，就业延续总体平稳的态势。预计全年城镇新增就业1300万人以上，城镇调查失业率和登记失业率均处于预期控制目标之内。疫情给今年的就业工作确实带来了一些挑战，但总的来看，疫情的冲击是短期的，总体是可控的，我国经济长期向好的基本面没有改变，我国就业局势总体稳定的基本面也没有改变。我国经济的规模大，市场空间广，有巨大的韧性和潜力，特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强，这些都为稳就业提供了坚实支撑。

2020下半年就业形势如何

目前，随着生产生活秩序不断恢复，就业的需求会增加，会有利于减轻就业的压力，这是一个基本的判断。因为企业的生产秩序在不断恢复，企业的用工开工情况在不断好转，对用工的需求会不断增加。随着经济逐渐的转好，下半年就业的压力强有所减轻。

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