2020-2025年中国戏曲音乐文化行业市场前瞻与未来投资战略分析报告
公司月薪万元招助理帮董事长带娃遭质疑
近日，湖南烁普新材料有限公司的一则人事招聘引发广泛关注，不仅要工作还要给董事长带娃。招聘信息显示，该公司招聘的岗位为“董事长助理”，招聘人数1人，月薪0.8—1万/月。关于工作职责具体如下：工作职责有陪同董事长10岁小孩学习、协助董事长处理日常简单事务。对于任职标准要求为应届毕业生或有1-2年的工作经验;在专业学历方面，要求数学、英语专业，且985/211学校本科及以上学历，优秀者可放宽至其它专业。有网友质疑，公司董事长助理处理家事，却要公司掏钱，究竟是为公还是为私?
公司回应
5月14日，涉事的湖南烁普新材料有限公司总经理张杨确认上述信息属实，其表示助理的工资会由董事长自己承担。
张杨说，董事长之前想找这么一个人，帮她带一带小孩，辅导一下孩子学习，希望人事部发布招聘信息，费用自己来付。因此人事部就以这种形式把招聘信息一起挂出去了，到时候招进来再跟别人去谈。
张杨表示，现在闹得有点怪异，就是董事长自己想找一个有知识有学历的帮她带一带小孩，辅导一下。“人事部没有考虑齐全，已经批评了他们”。
董事长助理的工作内容一般是什么?
董事长助理属公司的高级管理人员，必须具备相当于副总经理级别的工作素养、职业操守与敬业精神;董事长助理同时必须具备相应的现代管理意识、积极学习意识、信息意识、公关意识、进谏与规劝意识、辅助角色意识、幕后意识及保密意识。
董事长助理应该具备的多方面的综合职业素养;除此之外，董事长助理还必须具备敬业精神和“自我驱动”意识、全局意识、吃苦耐劳等一般职业所共有的素养。需要在工作中不断地学习、进取与积淀，只有这样才能做一个合格的董事长助理，从而提升整体工作效率。
想要了解更多行业专业分析请点击中研普华产业研究院出版的《2020-2025年中国人力资源服务行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。
2020年中国就业形势分析
在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业岗位，让劳动者实现体面劳动、全面发展，始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度，稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量，抓好重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。据悉，每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。据悉，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，毕业生人数再创新高，就业形势依旧严峻。一方面，整体经济形势下滑，各家企业开启的校招岗位数量有一定减少。另一方面，高考录取人数和考研录取人数逐年增加，这意味着每年的应届毕业生也越来越多。企业招的人更少，学校毕业的人更多，这种不平衡的供需关系就导致了近两年校招的严峻形势。
从岗位来看，与房地产行业的竞争激烈相呼应，土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介也进入十大热门职业。另外，财务、人力、行政等职能岗位及设计、互联网产品/运营管理等适合在家办公的职位竞争指数也排名靠前，在疫情结束前有持续走热的可能。
人才招聘行业发展潜力前景
新冠肺炎疫情发生后，劳动力市场出现了一些变化：企业的开复工时间在推迟，劳动者返岗时间有所错后。与此同时，与疫情相关的行业企业缺工明显，部分招聘活动暂时性推迟。相信随着疫情的缓解和最终的战胜，企业将加快复工复产，前期积累的消费和投资将会继续释放，劳动力市场的需求也会同步扩张，中国经济长期向好的基本面没有改变，就业局势总体稳定的基本面也没有改变。2020年春节假期的延长，企业复工情况不一，多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制，企业的招聘计划随之调整或延期。数据显示，春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%。相对于企业端，求职者针对疫情影响的调整更为灵敏，简历投递数量同比锐减83.35%。因此整体职场竞争指数只有7.8，较去年的13明显下降。
2020-2025年中国戏曲音乐文化行业市场前瞻与未来投资战略分析报告
