2020-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告
英国延长强制休假
“群体免疫”政策似乎失败了。当地时间12日，英国财政大臣里希·苏纳克表示，因新冠肺炎疫情而实施的雇员“强制休假”计划将延长至今年10月份。5月12日，英国新增新冠肺炎感染者3403例，累计226463例。新增死亡627例，累计死亡32692例。
疫苗不一定能研究成功
5月11日，英国首相鲍里斯·约翰逊表示对疫苗开发，应持谨慎乐观态度。鲍里斯称：“我很希望，很希望，很希望能开发出一种战胜新冠病毒的疫苗，但是这项研究不是肯定能成功的，即使过了18年，我们仍然没有SARS疫苗。”
英国劳动力情况
苏纳克表示，公司雇员因疫情而被迫停工休假，政府仍将支付每月80%的工资，最高不超过2500英镑。从8月份开始，雇主也将开始为雇员支付因疫情而“强制休假”的部分工资。
据了解，目前英国大约有750万工人及公司雇员，约占全国总劳动力25%，处于“强制休假”状态。
根据中研普华产业研究院发布的《2020-2025年人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》显示：
人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看，根据国务院相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构数据统计，截至2018年底，全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元，同比增长22.69%，连续3年保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势吻合。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。中国大陆地区就营收来看，市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币，其中人力资源解决方案为贡献人服市场增长的重要推手。
随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。第三，跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快，该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。另外，随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势，对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。
2020-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告
