“一寸宽 一公里深” 前程无忧战略布局大升级

　　11月17日消息，2015年先后推出“无忧精英网“，成功收购“应届生求职网“和”智鼎在线“，中国最大的人力资源服务商前程无忧宣布，针对不同人群提供细分精准的人力资源服务的产品布局初步完成，这一战略的改变进一步强化了其“一寸宽，一公里深”的业务模式，这一战略的改变也意味着中国人力资源服务市场将发生深刻的变革。

　　前程无忧2000年创建的报纸+网站+猎头+校园的招聘服务模式是中国式人才服务的标杆。至2015年10月，前程无忧的核心产品 的注册用户超过9,400万，日招聘职位近400万，每天有几十万企业在51job上发布招聘信息。与51job的“大而全”不同，无忧精英网走的是“高、精、尖”的路线：无忧精英网开启了“半定制”的猎头服务模式，集合某一专业的牛人高手和众多的知名雇主，同时引入猎头，多点对多点地提供“工作机会”和“专业人才“，令个人和雇主都有充足、高质量的选择机会。

　　应届生求职网定向于大学生，不仅提供新鲜、真实的企业的校园人才需求、招聘活动、实习机会等信息，更有超高人气的求职及面试经验交流和讨论，

　　也满足雇主快速、精准地获得求职者的反馈，与莘莘学子及时分享和沟通。

　　前程无忧首席执行官甄荣辉说， “人求职”的时代已经过去，今天的人才市场正在形成“职求人”的格局，这意味着企业必须投入过去更多的人才市场资金、精力和时间寻找人才。人们在不同的互联网平台上从事不同的活动，市场不断细分，是时候提供有针对、有区别的产品和服务方案，帮助企业尽快、准确地获取和发展所需的各种人才。

　　添加了无忧精英网、应届生求职网和智鼎在线后，强化和丰富前程无忧“一寸宽、一公里深”的产品架构。甄荣辉表示，雇主对人才有不同技能和资历的需求，即迫切需要核心技术和管理人才，也需要高潜力的校园的人才，也急缺足够一线员工。凭借领先的市场份额和对人才市场的影响力，前程无忧有能力提供不同的服务平台和不同的人力资源服务方案，满足企业多层次、多领域的人才需求，并以此作为前程无忧现阶段的发展战略。

　　今年第三季度前程无忧实现总营收为人民币5.25亿元，比去年同期增长10.8%，连续50个季度持续盈利。共有30万名雇主在2015第三季度使用了前程无忧的网络招聘服务，每位雇主贡献的营收平均增加4%。这透露出一些前程无忧最新的商业策略：中国经济增长进入新常态，前程无忧将更注重深度服务有规模的企业，而不仅仅追求服务的企业的数量。在提供雇主不同的招聘产品和服务外，前程无忧的培训、测评和人事外包等服务，可以一站式地满足规模企业在人力资源管理在员工招聘和保留、员工发展、薪酬和绩效管理等各个领域的需求，从而使前程无忧的客户服务更见效率，更有效果。