传三星中国玩“工资改革” 或为变相裁员



　　继昨日有业内知情人士爆料称三星中国渠道架构将发生调整，同时三星或将裁员三分之一后，该知情人士又再次爆料称，目前三星中国工资改革后，按分数进行KPI奖金发放，但其条件极为苛刻，几乎很少人能够达到，等同变相裁员。

　　三星中国在去年就开始实施工资改革，将岗位分成了M，G的资源岗和S的销售岗。
　　“最新的政策要求每人每月只发88％的工资，剩下12％的工资则要到年底以考核标准来发。销售岗位据说是扣16％。”
　　“以前是一年13薪，现在是把每个月扣的钱放到年底来发，并且按照绩效考核进行发放，如果KPI在是60分以下，这部分工资就会被扣除。”该知情人士透露称。
　　根据该知情人士提供的资料显示，三星中国的KPI考核分数目前分为4个档位。即60分发60＆，60－80分发80％，80－100分发100，超过100分上限为140％，而在此之前超过100分为200％。
　　对此，该人士认为，这其中一定有无法完成也有超额完成的，但是三星去年的销售平均考核却不到80％，几乎很少人能够完成。“这样的目的很明确，就是变相降薪，逼人离职。”
　　据最新数据显示，三星去年下半年日均出货不到4万台，而在以前则是16－18万台。这表明三星或开始收紧渠道控制资金流量，并且从数据上可以直观看出，三星Note7爆炸的后遗症开始逐渐显现。
　　对此，三星中国未就此事做出回应。