男女薪酬差异：2018女性薪酬不及男性8成

2018女性薪酬不及男性8成

最新报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。

相关推荐

中国男女收入差距

数据显示，中专及以下学历的女性比相同学历男性的平均薪酬低26.5%，到了本科阶段，下降至18.3%。博士阶段则下降至14.2%，接受高等教育，能够为女性的职业发展奠定坚实基础。

BOSS直聘研究院《2018中国性别薪酬洞察》发现，2018年男女劳动者薪酬差异的改善，主要是由女性行业选择变化以及学历含金量提升所带来的，职场性别不平等现象本身没有获得同等幅度的改善。

在全面放开二胎，多省份延长女性产假等政策效应下，女性在职场上继续面临诸多困难。婚育、家庭、社会标签、体力精力等外部因素，共同造成女性事业发展中的“V形低谷”。诸多数据共同表明，女性就业率和薪酬水平的提升对于增强经济活力至关重要，提高企业对婚育龄女性的用人补贴、落实男性带薪陪产假、加强女性技能培训、提供平等教育机会等配套政策亟待进一步落实，社会、企业和个人共同努力，帮助女性实现更大的个人和社会价值。