加班工资怎么算？清明3天全加班最少拿708元！五一放假4天加班工资怎么算?

清明节放假明天开始，有的工作人员要加班，那么加班工资怎么算?加班三天能拿多少钱?记者从深圳市人力资源保障部门获悉，用人单位在清明节当日(4月5日)安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。

用人单位在4月6日、4月7日安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资;用人单位在4月6日、4月7日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。

如果用人单位在4月5日至4月7日安排劳动者工作(每天工作8小时)且对4月6日至4月7日工作不安排补休的，一名领取深圳市最低工资标准的员工至少应拿到708.05元加班工资。

据了解，根据国家统一安排，2019年清明假期放假共3天，即4月5日至7日。其中，4月5日为国家法定节假日，6日、7日为休息日。

如果一名员工按照深圳最低工资标准领取正常工作时间工资，即2200元/月。

那么，他在法定节假日加班8小时应领取加班费：2200÷21.75×300%=303.45元;

休息日每天加班8小时应领取加班费：2200÷21.75×200%=202.30元。如果该名员工假期3天都在加班，加班费总计为：303.45+(202.30×2)=708.05元，也就是说如果员工整个清明假期都在加班(每天工作8小时)，拿到手的总加班费不得低于708.05元。

五一放假4天加班工资怎么算?

据中国政府网22日公布《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，经国务院批准，2019年劳动节放假安排调整为2019年5月1日至4日，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

连休4天，你的加班工资怎么算?

记者从劳动部门了解到，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

因此，如果清明五一这七天没有外出安排，公司又加班的话，也是能拿一笔不小的加班费，如果让假期加班你愿意吗？