五险一金包括什么 断交五险一金会造成什么损失?

五险一金包括什么 断交五险一金会造成什么损失?

五险一金对于每个劳动者来说，都不会陌生。但是，很多人对于五险一金的相关知识，还是有不清楚的地方小编为您整理五险一金相关知识，让您全面了解五险一金，希望对你有所帮助。

一、五险一金包括内容

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、五险一金的缴纳

目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

如果五险一金断交，会对个人造成什么损失

对于现在在职场求生的年轻人来说，除了每个月能拿多少工资，如何分成之外，享有的社会保障制度也是非常重要的，这种制度可以让人们花去比商业保险更少的钱来为自己赢得更多的保障，并且还可以为我们提供一些基本的福利。社保缴纳总体年限满15年才可以享受到退休之后的退休金，并且在上班期间如果有大小病痛也可以由医保来报销，而有些时候一些管理不当的企业可能会出现五险一金断交的情况，那么在这种情况下会对员工个人造成怎样的一种损失呢?

一般来说社保中的大头就是养老保险，养老保险如果断交的话，一般来说如果断交时间太长，很有可能导致之前的社保全部作废，并且即使是一直有缴纳养老保险，也需要总体来说缴纳满15年可以享受退休后的待遇，如果在快退休的时候断交的话，同样也会影响到退休的办理。

其次就是我们的医疗保险跟养老保险不同的是医疗保险，一旦断交就必须要重新计算缴纳的年限，而计算的方法要在于你到底断交了多长的时间，如果断交了超过半年，那么缴费的年限就会清零，在随后的时间内缴纳就必须要从头开始。而终身的医疗保险的待遇是需要连续缴纳达到一定的年限才可以享受的，如果在退休之后我们能达到这种年限的话，那么就需要进行一次性的补缴或者是继续进行缴费。但是和社保不同的。是医保，只要你断交一个月，那么从下个月开始就没有办法再享受待遇了，因此必须要随时检查自己的医保是否有漏交的情况。

最后一种可能被大家经常忽略的就是失业保险，因为这份保险是在保障我们由于一些特殊的情况而导致失业的境遇下，可以领到一些失业救济金，不过如果是因为个人的原因辞职是没有办法领取到这笔补助的。还有就是关于生育方面的保险，如果这种保险不能连续缴纳，就会无法领取到生育保险补偿以及所批准的假期。还有就是我们的住房公积金，因为现在买房子仍然是不少人的需要，既然买房就可能涉及到房屋后续的贷款问题，然而公积金贷款利息要比商业贷款低不少，如果住房公积金没重视好，很可能在自己有首付的款项买房的时候，却因为没办法申请公积金贷款而背负额外的贷款利息，这样就得不偿失了。