五一加班工资怎么算 加班费的相关规定 加班费收入是否要缴税

厂里面工作最重要的就是加班工资了，因为加班工资往往都是比底薪高很多的，在厂里上班要是一个月不加一天班，工资是很少的，那么在劳动节那几天，加班工资是如何的呢。

一、五一劳动节放假几天

劳动节：5月1日至4日，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。

二、五一加班工资怎么算

1、根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入&pide;21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入&pide;21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

三、加班费的相关规定

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、五一加班费收入是否要缴税

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。