职业年金市场化运作加速落地 职业年金领取办法

职业年金市场化运作加速落地 职业年金领取办法

职业年金作为养老保障“第二支柱”的重要组成，其入市工作在各地正如火如荼地推进。近日，《广西壮族自治区职业年金基金管理实施办法》印发，旨在规范广西壮族自治区职业年金基金管理和经办管理等工作。

据统计，今年以来，已有山西、安徽、上海、福建、河南、湖南、江苏、山东、广西等20个省市推进了职业年金基金投资的相关工作。

职业年金领取办法

国务院办公厅发布《机关事业单位职业年金办法》，办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

哪些情况可以领取职业年金

1、工作人员在达到国家规定退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

2、出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。

职业年金和企业年金的区别

1、强制性：机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。

2、对象有别：职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。

3、缴费比例不同：职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%;企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。