武汉人才引进新政 2019年武汉引才留才10项重点举措解读
2019年武汉引才留才10项重点举措
近期，武汉市已制定了《武汉市引才育才年度重点任务及资金安排》，以进一步降低人才生活成本，提供良好配套服务，支持更多人才脱颖而出，实打实促进武汉市新时代人才工作发展。同时，10项重点举措紧扣各方面优秀人才在汉发展主要关切，注重政府、市场、用人单位等主体共同发挥作用，通过“硬实力”深化改革、搭建平台、营造环境。
据了解，今年，全市人才专项资金投入将达到15亿元以上，占比地方一般公共预算收入超过1%。资金资源投入始终与人才队伍建设发展的需要相适应，绝不盲目“拼资金”。
对大学生落户政策再次进行了放宽，具体为：
1、非普通高校专科学历(含教育部认证的国外学历)，纳入受理范围;
2、专科、本科学历的年龄条件放宽到45周岁;
3、大学生可以办理配偶和未成年子女的随迁，不受自有房屋限制，可在社区公共户落户。
此外，技能人才、专技人才等人才落户政策也有放松，只要符合一定条件即可申请落户。
10项重点举措紧扣各方面优秀人才在汉发展的主要关切，注重政府、市场、用人单位等主体共同发挥作用，通过“硬实力”深化改革、搭建平台、营造环境。
武汉引才留才10项重点举措
增加机会 降低成本
优化人才落户安居保障
为人才发展提供更多机会，武汉市进一步放宽人才落户年龄学历门槛和直系亲属随迁条件，更多运用市场手段加快建设筹集长租公寓及共有产权房，并提供租房补贴，探索共有产权折算办法，降低人才安居成本。
据悉，高等学校专科及以上学历、年龄不满45周岁，博士、硕士不受年龄限制，均可凭毕业证办理落户;技能人才、专技人才等符合一定条件可以申请落户;武汉还将持续优化人才落户政策，力争落户流程稳定在全国最优行列。进一步放开落户人才配偶及未成年子女随迁落户、技能人才和专业技术人才落户政策。
力争打造“人才低成本安居无忧城市”，武汉将着力发展专业化人才公寓，年内筹集50000套(间)，对留汉大学生租住提供补贴;加快建设共有产权房，年内推出1000套，依据人才对武汉的服务和贡献，最终将共有产权折算为完全产权。
此外，武汉还将出台长租公寓、共有产权房开发建设管理实施办法，修订武汉市人才住房保障管理办法，及时向社会公布长租公寓、共有产权房新增房源，定期公布人才承租长租公寓、购买共有产权房情况，积极降低人才在汉生活成本。
营造良好的宜居、宜业、宜创环境
提供高品质人才公共服务
加强全方位配套服务，营造良好的宜居、宜业、宜创环境，武汉市围绕完善人才配套服务，制定PE、VC等投资机构引进计划及实施方案，适时对创投机构给予奖励，对符合条件的创投机构给予最高100万元补贴。此外，武汉还将制定人才创新创业投资基金管理办法，成立人才发展基金。
在公共服务方面，武汉将发放人才服务绿卡，在人才集聚区域加大优质教育、医疗资源供给，加快配套生活设施建设，为保障人才在汉享受无差异的国际化公共服务，三年内，武汉将新改扩建中小学60所，提供中小学学位7万个，新改扩建公益普惠性幼儿园100所，提供入园学位3万个;新规划建设儿童医院2家、新增儿科床位2000张。
此外，武汉将完善光谷、武昌等6家人才服务中心功能，完善软硬件配套，为人才提供一站式管家服务、上门服务，建设全市人才信息化服务平台，推进人才服务事项“不见面审批”“全流程网上办”;大力发展人力资源服务机构，对贡献突出的人力资源服务企业给予奖励。
建设人才队伍 扩大就业创业
加快集聚各方面优秀人才
想方设法建设好人才队伍，今年，武汉市将紧扣重点用人主体引才需要，精准引进10名左右顶级战略科技人才，对重点平台、用人主体人才承载能力进行评估，市、区、用人主体有效联动、共同投入，把对高层次人才的支持落到实处。
据悉，武汉将完善“用人主体举荐——各区把关——市委人才办复核——市委人才工作领导小组评定”的工作机制，通过单位举荐和人才自荐相结合的方式引进200名左右武汉市产业发展急需紧缺的产业领军人才。
武汉市还将遴选500名优秀留汉大学生青年人才，对入选人才给予专项资助、储备培养、平台支撑、发展激励等支持;加大博士、博士后引进力度，吸引更多优秀青年人才留汉筑梦、圆梦。
千方百计扩大就业创业，武汉将进一步提升大学毕业生留汉规模和质量，助力大学生高质量、更充分就业，以各区担主责，发挥人力资源机构作用，春、秋两季开展巡回校招，筹集20万个以上大学生就业岗位，助推大学生高质量、更充分就业。据悉，武汉市将联合10所左右重点高校，建设高水平大学生创业中心。
此外，武汉还将大力引进紧缺优秀高技能人才，兑现相关支持奖励政策，培育“大城工匠”。
市委组织部相关负责任人表示：力戒工作浮在表面，我们对10项重点任务都细化了重要指标、责任单位、完成时限，件件要落实，年底结硬账。这是武汉对人才的担当承诺，也是倒逼我们全市各区各部门再加力，把更多的人才留在武汉。
