辽宁拟增60天产假 2019产假工资怎么算?

辽宁拟增60天产假

省人大常委会7月29日审议《辽宁省人口与计划生育条例(修订草案)》，省卫生健康委主任王桂芬作出的关于《辽宁省人口与计划生育条例(修订草案)》的说明显示了上述内容。在婚假方面，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。参加生育保险的职工依法享受生育保险待遇。

2019产假工资怎么算?

以深圳市为例：

深圳产假天数(女职工生育享受产假)：

顺产的，98天;

难产的，增加30天，即98+30=128天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天，即生育双胞胎的产假天数为98+15=113天;

怀孕未满4个月流产的，15天;

怀孕满4个月流产的，42天。

晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。深圳《女职工劳动保护特别规定》中特别规定：实行晚育者(23周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

1、女职工产假期间的生育津贴：

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。