人的一生难免会生病，那么作为教师，担负上课职责，如果生病了请假期间工资如何计算？劳动法关于教师病假工资规定是怎么样的？根据教师法规定教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。那么教师病假最多能请多久？以下是这一系列问题的答案。
《中华人民共和国教师法》
第七条 教师享有下列权利：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;
病假工资的计算基数
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
二、2019病假工资计算公式
病假工资的计算公式分为以下两种情形：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
教师病假最多能请多久
教师根据相应的工作时间，最长可以申请6个月的病假。老师在申请病假期间，前两个月的工资正常发放。但如果治疗时间需要加长的教师，根据我国的劳动法律规定，对这类老师的相关工资待遇进行相应的减少，既保证了老师在治疗期间的生活保障，又符合我国的劳动法律。
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