今年你的工资涨了吗？随着各地企业工资指导线的公布，截至11月24日，至少已有北京、江西、山西等17个省份公布了2019年企业工资指导线。其中，除宁夏6.5%、吉林6.0%、上海5%-6%、新疆5%，其余13省份的基准线都在7%以上。北京、江西、山西和辽宁4省份基准线均上8%，其中，北京以8%-8.5%居首位。此外，广西已在9月公布2019年企业工资指导线征求意见稿，有望跟进调整。
多省份着力提高一线职工工资
2019年企业工资指导线时发现，多省份对一线职工“重点关注”，明确提出着力提高一线职工工资水平。
如，北京人社局表示，各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
上海人社局提出，工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
工资指导线是什么
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。
工资指导线基准线下降工资会减少吗
人社部门相关负责人表示，企业工资指导线略有下调，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所下降。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。
工资指导线能强制要求企业涨工资吗?
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
据悉，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。因此，指导线不能强制要求企业涨工资。
还需注意的是，即便企业给职工涨工资，不同企业所涨工资也并非一样多。
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