华为前员工离职被拘 员工离职工资补偿标准是怎样的？

华为前员工离职被拘

华为前员工离职被拘是怎么回事?近日，有自媒体曝光的一份《刑事赔偿决定书》显示，一名在华为工作超过10年的老员工因索要30万元的离职补偿款，而被华为起诉敲诈勒索，深圳市公安局将该员工刑事拘留/逮捕长达8个月之久。不过，2019年11月25日，深圳龙岗区检察院出具的刑事赔偿决定书认为，深圳市公安局认定的犯罪事实不清，证据不足，不符合起诉条件。李洪元被释放，期间总共被羁押了251天。11月30日，李洪元在华为心声社区上发出名为《给任总的一封公开信》，讨要说法。

员工离职工资补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

员工离职社保怎么办理?

1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员;

(1)个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可;

(2)新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。

2.如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

(1)参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;

(2)持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。

3.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333先咨询一下。