多地调整最低工资标准 2019最低工资标准调整幅度有多大?

我们都知道最低工资标准每一至三年调整一次，而近日多地上调最低工资标准出炉了，我们一起看一下哪个省市最低工资最高。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元，其中北京市以24元的最低时薪位于第一。

2019最低工资标准调整幅度有多大

1.上海市最低工资标准为2480元

2.北京最低工资标准为2200元

3.广东最低工资标准为2100元

4.天津最低工资标准为2050元

5.江苏最低工资标准为2020元

6.浙江最低工资标准为2010元

7.河北

从11月1日起，四档月最低工资标准分别为1900元、1790元、1680元、1580元，分别比原标准提高了200元或250元。

8.贵州

从12月1日起，一类区月最低工资标准为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元，分别比原标准提高了100元或110元。

9.福建

从2020年1月1日起，月最低工资标准由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元，分别比原标准提高了40元至100元不等。新的第四档标准则较现行第五档标准高出了140元。

据安徽人社厅消息，全国31省份发布的最低工资标准，北京、上海、安徽不包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，其他28个地区发布的均包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

最低工资标准的管理

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )]已于2003年12月30日颁布。

一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

(一)延长工作时间的加班加点工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

以上就是多地上调最低工资标准 2019最低工资标准调整幅度有多大的相关消息。