男女收入差距扩大 或需257年才能消除 男女薪酬不平等原因有哪些

随着国家经济的快速发展，城镇居民经济收入也在不断的提高，但是每个人跟每个人的经济收入还是有区别的。根据最新报告显示，2019年全球男女收入差距进一步扩大，目前预计还需要257年才能消除这一差距，比2018年该论坛预计的202年还要推迟半个多世纪。那么，为什么会出现男女收入不平等的现象?我们一起来看看吧!

一、男女薪酬不平等原因：

1.育儿损失

研究显示，生育后很多职场女性的工作都受到负面影响。在雇主眼中，初为人母的女员工往往能力不及男员工和未育的女员工，对工作的投入度也不够。新母亲面对的职业要求更高，而被聘用和晋升的几率却更低。一项研究称，已生育女性和未育女性的薪酬差距可能比男女薪酬差距还大。一些职场女性生育后会请假，因此，他们在工作中投入的时间会变少。

大部分职场母亲表示，生育后要牺牲“大量”工作时间，通常会导致其平均收入比未育女性少7%。研究发现，每生一个孩子，低收入女性就会因为牺牲工时而减少高达15%的收入。生育对男性的影响却正好相反，初为人父的男性收入一般都会增加。

为降低育儿损失，政府提供给予补贴的日托服务很重要，瑞典的父母在孩子出生后可以休长达480天的产假，同时享有额外的税收优惠，作为育儿成本的补贴。但值得注意的是，收费亲民、质量过硬的日托至关重要。这才是真正能减少育儿损失的措施。

2.不擅劳资谈判

缩小男女薪酬差距也需要女性更主动谈判争取福利待遇。谈判讲求用合适的方式要求合理待遇。研究显示，职场女性与雇主谈加薪的可能性比男性低，主要因为信心不足或缺乏指导。问题的关键可能是女性担心谈判的后果，跟谈判的信心或者技巧关系不大。这类现象被称为谈判的“社会成本”。

例如跟雇主谈薪酬问题时女性比男性更犹豫，因为女性要求加薪时可能会觉得尴尬，场面不好看。而犹豫可能代价巨大：2008年的一项研究发现，假如美国职业女性在做第一份工作的时候跟雇主谈的薪水不合理，到了60岁累计损失可能会达到50万美元。

3.雇主偏见

雇主的偏见也是职场女性收入低的一个原因。雇主有意或无意的偏见，使得女性的实际工作能力被低估。

纠正雇主的偏见谈何容易!在女性的能力及应获得的机会方面，雇主根深蒂固的成见是性别歧视的根源，也持续存在于很多社会问题中，比如薪酬差距、职业隔离和女性很难晋升领导层等。

除了以上三大原因，男女薪酬差距还受其他因素影响，包括男女教育差异，以及低收入岗位往往女性从业者偏多等。

虽然男女薪酬的鸿沟正在逐步缩小，主要因为女性受教育水平提高，男性的薪资增长停滞。但过去十年，两性薪资差距收窄的速度持续放缓。现实仍然严峻。

二、普通职工如何增加工资收入?

1.职场技能提升

提升职场技能是增加工资收入的最好的手段，如何提升职场技能，让自己处于最多金的位置?这是个很大的问题，比如现在是一个小小的行政岗位，除了一些日常的工作之外，学习一些工作之外的其他岗位的技能就是在提升自己的工资收入。

2.提升学习能力

让自己一直处于一种学习的环境，不断地去学习，一个好学的人总会发出亮点，总会有发光的时候。

3.提升学历

在工作之外，我们并不是只有闲适的生活，还有提升学历，提升学历可以让自己拥有更高的平台，平台越高，这代表日后的收入也会越高。