我国管理培训企业数量分析及国内企业数量分析

据中研产业研究院发布的《2020-2025年管理培训产业深度调研及发展投资风险预测报告》统计数据显示

2019年中国管理培训行业市场供需分析

一、管理培训行业供给侧企业众多，但存在结构性失衡

由于企业管理培训行业进入门槛较低，因此整个行业的培训机构较多，培训供给资源丰富;但与此同时，企业管理培训行业存在着较为明显的结构性失衡的情形。大部分的培训机构规模较小，培训课程的内容质量不高，新颖性程度不够，培训效果不明显。甚至有部分培训机构还停留在小作坊的阶段，主要依赖一两个讲师开展培训业务。随着经济的发展，市场上对这类同质化程度高的培训课程需求逐渐下降，企业家和公司高级管理人员更加欢迎符合新经济发展要求的管理培训内容，但能力满足上述需求的大型管理培训机构则相对较少。

图表：2016-2019年中国管理培训行业企业数量情况

数据来源：中研普华产业研究院

二、行业市场需求分析

企业管理是对人、财、物、信息等资源的一种集中管理。随着社会的发展，企业所需要的知识、技能都在不断地发生变化，企业管理的难度和复杂程度持续上升，这就让很多企业和组织产生了管理培训和管理咨询的需求。

从企业管理培训市场的垂直结构来看，根据统计，占中国企业数量99.80%的中小企业的需求占整个企业管理培训市场总量的95%以上。尽管大型企业在企业管理培训方面的投入远高于中小企业，但由于中小企业数量众多，其需求仍然占据市场的绝对主体。

商事制度改革与国家创业创新政策形成叠加效应，有力推动了大众创业、万众创新，市场主体快速增长。根据国家工商行政管理总局统计，截至2018年底，国内企业总数已经达到3474.2万户。

图表：2016-2019年国内企业数量

数据来源：国家市场监督管理总局

管理培训和咨询是对企业及其他组织的经营活动进行分析、优化、评价及指导的过程，其涵盖了多个层次的内容，包括战略管理、经营管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、信息系统等各个模块的管理培训和咨询。

需求面上看，广大企业培训意识提高，培训消费能力增强;而从供给的角度看，管理培训服务产业化也已经开始加速。在需求和供给的双方面推动下，最近几年，企业管理培训业发展迅速，商业模式创新和技术创新不断涌现，管理培训市场规模不断扩大，管理培训行业已经发展成为庞大的智力产业。

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