2020-2025年中国教育信息化行业发展前景分析及投资风险预测报告
延迟退休是很多职工都在关心的问题，那接下来我们一起看一下关于2019年延迟退休公布方案最新消息。近日，山东省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，明确企事业单位中在相应岗位从事专业技术工作的副高级及以上高级专家，确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备相应条件的，可以申请延退。经批准延退的高级专家，延退期限一般为1至3年。原则上不超过65周岁退休。下面我们就来一起看看吧!
《通知》界定了企事业单位高级专家可以申报延退的六种情形。企事业单位中在相应岗位从事专业技术工作的副高级及以上高级专家(其中，事业单位工作人员应聘用在专业技术七级及以上专业技术岗位)，确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备下列条件之一的，可以申请延退：
承担的重要工作(如重点攻关科研项目)和带研究生等任务尚未完成，退休后将对工作带来较大影响的;
新学科和特殊专业、重点学科急需的;技术力量薄弱的单位确系工作需要的;在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退休后无人接替的;我省新旧动能转换重大工程“十强”产业领域发展培育新动能、现代管理急需的;
其他助推我省乡村振兴、海洋强省等重大发展战略和创新驱动发展战略急需、紧缺的。
“前四种情形与国家现行延退政策保持了一致，后两种情形是为了服务助推山东八大发展战略而新增的情形。”省人力资源社会保障厅养老保险处负责人说。
为充分发挥政策引导作用，《通知》专门明确，对符合条件的“十强”产业领域、其他助推我省乡村振兴和海洋强省等重大战略以及创新驱动发展战略急需紧缺的高级专家，各单位要优先评选申报，各级人力资源社会保障行政部门按照“随报随批”原则，优先办理延退。《通知》规定，延退期间因身体健康或其他原因不能胜任岗位工作的，可提出退休申请，办理退休手续。
经组织选派的民办高校党委书记、企业在聘高级技师等确因工作需要继续聘用的，可以按规定程序和权限确定后，参照本《通知》规定程序申请延退。
中国老龄化未来现状
预计到2020年，我国60岁以上老人将达到2.48亿，占比例为百分之17.5
2025年，我国60岁以上老人将达到3亿，占比例为百分之21，65岁以上老年人比例也将达到百分之13.7，接近深度老龄化社会。我国将在2027年进入深度老龄化社会，也就是65岁以上老人比例高于百分之15。而2025年中国经济仅仅是2014年智利，波兰的水平，仍然是发展中国家。
2030年，我国60岁以上老人比例将接近四分之一，65岁以上老人比例将达到百分之16.2。
2035年，联合国预计中国人口老龄化将超美国，
2040年，我国60岁以上老人比例将达到百分之30,65岁以上老人比例将达到百分之22，进入超级老龄化社会。
2050年，我国60岁以上老人数量将达到4.34亿，比例达到百分之31,65岁以上老人比例会达到四分之一，达到日本的水平。而那时候日本60岁以上的老人会占全国一半。
老龄产业发展存在哪些问题
其一是产能过剩。在老龄产业领域，国人多依据中国人口老龄化发展速度快与老年人口数量众多，与西方发达国家简单对比后差距较大，想当然地认为中国的老龄产品与老龄服务需求巨大，老龄产业产能不足。
在此等认识与思维定势下，国家出台一系列鼓励政策，养老机构建设迅猛。但《中国养老机构发展研究报告》显示，全国养老机构床位空置率达到48%，养老地产也严重滞销。由此，中国的老龄产业产能总体上也存在过剩的现象。
其二是结构失衡。老龄产业内部所暴露出来的结构性失衡问题可能比数量过剩问题更为严重。具体表现在：少部分公办养老机构“一床难求”与多数养老机构、特别是民办养老机构床位大量空置并存，普通供养型床位和护理康复型床位比例严重失衡，城市与农村以及城市内部城区与郊区养老床位严重失衡。
更多详细分析，请关注中研研究院研究出版的《2019-2025年老年用品市场投资前景分析及供需格局研究预测报告》
2020-2025年中国教育信息化行业发展前景分析及投资风险预测报告
