2020年是特殊的一年，5月22日上午，十三届全国人大三次会议在北京人民大会堂开幕，国务院总理李克强作政府工作报告。今年的政府工作报告有什么特别呢?报告中又出现了哪些金句呢?我们来看看。2020年政府工作报告没有提出全年经济增速具体目标，赤字率拟按3.6%以上安排，发行1万亿元抗疫特别国债，中央本级非急需非刚性支出压减50%以上，预计全年为企业新增减负超过2.5万亿元，中小微企业贷款延期还本付息政策再延长至明年3月底……政府工作报告是中华人民共和国政府的一种公文形式，各级政府都必须在每年召开的当地人民代表大会会议和政治协商会议(俗称"两会")上向大会主席团、与会人大代表和政协委员发布这一报告。
那么，为什么2020年政府工作报告没有提出经济增速目标呢?
没有提出全年经济增速具体目标，主要因为全球疫情和经贸形势不确定性很大，我国发展面临一些难以预料的影响因素。这样做，有利于引导各方面集中精力抓好“六稳”、“六保”。
交通银行金融研究中心首席研究员唐建伟表示，今年不设GDP目标，是综合考虑内外部环境变化做出的重要决定，体现了务实的态度和实事求是的精神。
当前，一季度经济负增长既成事实，海外疫情蔓延对全球经济持续造成冲击，今年中国经济面临的不确定性非常大。此时硬性设定一个年度增长目标，尤其是追求一个较高的增长目标，很可能会对统筹推进疫情防控和经济社会发展的既定任务造成干扰。而如果设定一个很低的增长目标，那这个目标的实际指导意义又会比较小。
2020两会：政府工作报告双语金句
①生命至上，这是必须承受也是值得付出的代价。②当代中国人民有战胜任何挑战的坚定意志和能力。③当前的难关一定能闯过，中国的发展必将充满希望。④中华儿女风雨同舟、守望相助，筑起了抗击疫情的巍峨长城。⑤只要我们始终与人民群众同甘共苦、奋力前行，中国人民追求美好生活的愿望一定能实现。
2020年工作要点
今年要优先稳就业保民生，坚决打赢脱贫攻坚战，努力实现全面建成小康社会目标任务。
预期目标
■城镇新增就业900万人以上，城镇调查失业率6%左右，城镇登记失业率5.5%左右。
■居民消费价格涨幅3.5%左右。
■居民收入增长与经济增长基本同步。
■现行标准下农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽。
2020政府工作报告稳就业
为高校毕业生提供不断线就业服务
今天上午9时在人民大会堂开幕。国务院总理李克强向大会作政府工作报告，在谈到加大宏观政策实施力度，着力稳企业保就业时指出，千方百计稳定和扩大就业。加强对重点行业、重点群体就业支持。今年高校毕业生达874万人，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。
就业招聘行业现状
BOSS直聘发布的《2020应届生春招求职趋势报告》(以下简称《报告》)显示，截至今年3月31日，在春招季(2月3日以来)活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求同比下降22%。其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。
智联招聘发布《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。2020年春季全国白领46.3人竞争一个岗位;全国平均招聘月薪8821元，环比微降，同比上升;网络游戏行业薪酬回落，基金/证券/期货/投资行业薪酬重回第一。
报告显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8821元/月，本季度平均薪酬绝对值环比下降0.1%，同比上涨9.6%。
从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位，占职位总量的38.7%;其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位，数量占职位总量的28.1%。
从各个城市平均薪酬水平来看，2020年春季除北京、上海、深圳、广州、南京、武汉、东莞、重庆、成都、济南、郑州和哈尔滨等12座城市的平均月薪环比小幅上涨，其他城市的平均月薪环比都有不同程度的下降。
来自武汉的全国人大代表、华中师范大学教授周洪宇更担忧湖北大学生的就业问题。作为此次疫情中心的湖北有30多万名高校毕业生，受到了更大的就业冲击和压力。
人力资源服务行业发展现状
人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看，根据国务院相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低，人口规模超大，新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升，导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位，不及其他指标提升速度。中国人口规模大，人均受教育年限指标改善十分缓慢，高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。
据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构数据统计，截至2018年底，全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元，同比增长22.69%，连续3年保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势吻合。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。中国大陆地区就营收来看，市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币，其中人力资源解决方案为贡献人服市场增长的重要推手。
2017年，中国人力资源服务机构数量约3.02万家，较2016年增加3500家。全年营业收入达到1.44万亿元人民币，为2.03亿人次就业创业和流动提供了人力资源服务。2019年中国人力资源服务机构数量继续扩大，将突破4万家。
“中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。
人力资源服务行业发展前景预测
中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。
随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务行业发展潜力巨大。另外，随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势，对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。
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