第一部分 产业环境透视

第一章 服装行业薪酬构成细项解析     1

第一节 定义  1

第二节 基本工资  2

第三节 补贴  3

第四节 变动收入  3

第五节 福利  43

第二章 服装行业薪酬环境分析      5

第一节 宏观经济概况  5

一、宏观经济指数       5

1、国内生产总值  5

2、工业生产  7

3、社会消费  8

4、固定资产投资  10

5、对外贸易  12

6、居民消费价格指数  14

7、工业品出厂价格指数     16

8、货币供应量     18

二、人才市场情况       19

三、重点城市职工工资情况分布       21

第二节 人工成本报告  22

一、人工成本数据       22

二、劳动报酬数据       23

第三节 薪资政策报告  24

一、调薪政策       24

二、调薪幅度       27

第四节 2016年管理人员/专业技术人员/生产服务技能人员薪酬水平报表  28

一、管理人员薪酬水平       28

二、专业技术人员薪酬水平       29

三、生产服务技能人员薪酬水平       29

四、市场薪酬结构       29

第二部分 行业深度分析

第三章 服装行业薪酬管理方法论  33

第一节 薪酬管理五个原则  33

一、依据战略       33

二、公平原则       33

三、竞争原则       34

四、激励原则       34

五、经济原则       35

第二节 薪酬管理现状快速诊断分析之五大维度     36

一、内部公平性    36

二、激励性    40

三、外部竞争性    42

四、经济性    43

五、薪酬策略       43

第三节 4D构建模型    45

一、职位差异       45

二、市场差异       46

三、能力差异       47

四、绩效差异       47

第四节 4E构建模型    48

一、内部公平性    48

二、外部公平性    50

三、个体公平性    50

四、组织公平性    51

第四章 服装行业薪酬管理诊断指标展示（一个定性，四个定量）     53

第一节 定性分析  53

第二节 定量分析  54

一、内部公平性    54

1、部门人均工资和部门总收入占比  54

2、内部绝对和相对薪酬差距分析     54

3、不同等级员工的薪酬内部竞争力  54

4、不同职类员工的薪酬内部竞争力  55

二、外部竞争性    55

1、等级薪酬外部竞争力     55

2、职类薪酬外部竞争力     56

3、岗位薪酬外部竞争力     56

4、补充福利外部竞争力     57

三、激励性    62

1、不同职类的薪酬构成     62

2、不同层级的薪酬构成     64

3、人力资本投资回报  64

4、主动离职率     65

第五章 服装行业薪酬人力资源管理现状     66

第一节 付薪理念  66

第二节 企业关键核心层级、部门和岗位梳理  70

第三节 现阶段各层级、职类薪酬定位     72

第四节 等级薪酬制度分析  74

第五节 薪酬增长分析  79

第六节 福利项目实施情况分析  80

第七节 员工离职率分析     81

第八节 其他人力资源管理问题分析  84

第六章 服装行业等级薪酬分析      85

第一节 基本薪酬等级回归分析  85

第二节 固定薪酬等级回归分析  85

第三节 总现金等级回归分析     87

第四节 整体薪酬等级回归分析  88

第三部分 竞争格局分析

第七章 服装行业薪酬内部公平性分析 90

第一节 关键核心层级分析  90

第二节 关键核心部门分析  91

第三节 关键核心岗位分析  91

第四节 各层级薪酬定位     91

第六节 内部薪酬差距分析  94

第七节 等级薪酬内部分 析       95

第八节 职类薪酬内部分 析       97

第八章 服装行业薪酬外部竞争性分析 99

第一节 等级薪酬外部竞争性分析     99

第二节 等级薪酬散点分析  100

第三节 职类薪酬外部竞争性分析     101

第四节 岗位薪酬外部竞争性分析     101

第五节 岗位薪酬偏离度统计分析     102

第六节 补充福利竞争性分析     104

第七节 薪酬调整建议  104

第九章 服装行业薪酬激励性  108

第一节 职类薪酬构成  108

第二节 层级薪酬构成  109

第三节 人力资本投资回报  113

第四节 主动离职率     115

第十章 服装行业薪酬经济性分析  119

第一节 薪酬总额占营业收入比例     119

第二节 薪酬总额占营业支出比例     119

第三节 奖金占薪酬总额比例     119

第四节 薪酬福利总额增长率     119

第十一章 2014-2016年服装行业各区域企业薪酬发展分析   121

第一节 华北地区  121

一、经济发展现状       121

1、北京市     121

2、天津市     123

3、河北省     125

4、山西省     126

5、内蒙古自治区  126

二、行业分布情况       127

三、企业薪酬现状       128

第二节 华南地区  128

一、经济发展现状       128

1、广东省     128

2、广西壮族自治区     130

3、海南省     134

二、行业分布情况       138

三、企业薪酬现状       139

第三节 华中地区  139

一、经济发展现状       139

1、湖北省     139

2、湖南省     143

3、河南省     144

二、行业分布情况       145

三、企业薪酬现状       145

第四节 东北地区  146

一、经济发展现状       146

1、辽宁省     146

2、吉林省     155

3、黑龙江省  156

二、行业分布情况       157

三、企业薪酬现状       158

第五节 华东地区  158

一、经济发展现状       158

1、山东省     158

2、江苏省     160

3、安徽省     164

4、浙江省     165

5、福建省     166

6、上海市     167

7、安徽省     170

8、江西省     171

二、行业分布情况       172

三、企业薪酬现状       174

第六节 西南地区  174

一、经济发展现状       174

1、重庆市     174

2、贵州省     177

3、四川省     178

4、云南省     178

5、西藏自治区     179

二、行业分布情况       180

三、企业薪酬现状       181

第七节 西北地区  181

一、经济发展现状       181

1、甘肃市     181

2、青海省     182

3、陕西省     183

4、宁夏回族自治区     184

5、新疆维吾尔族自治区     185

二、行业分布情况       186

三、企业薪酬现状       186

第十二章 服装行业重点企业薪酬管理现状分析       187

第一节 朗姿股份有限公司  187

一、企业发展概述       187

二、企业经营状况       190

三、企业竞争优势       192

四、企业发展战略       195

第二节 维格娜丝时装股份有限公司  195

一、企业发展概述       195

二、企业经营状况       196

三、企业竞争优势       199

四、企业发展战略       202

第三节 深圳歌力思服饰股份有限公司     205

一、企业发展概述       205

二、企业经营状况       209

三、企业竞争优势       210

四、企业发展战略       212

第四节 江苏红豆实业股份有限公司  215

一、企业发展概述       215

二、企业经营状况       216

三、企业竞争优势       219

四、企业发展战略       220

第五节 摩登大道时尚集团股份有限公司  221

一、企业发展概述       221

二、企业经营状况       222

三、企业竞争优势       226

四、企业发展战略       228

第六节 浙江森马服饰股份有限公司  230

一、企业发展概述       230

二、企业经营状况       231

三、企业竞争优势       233

四、企业发展战略       234

第七节 海澜之家股份有限公司  236

一、企业发展概述       236

二、企业经营状况       238

三、企业竞争优势       240

四、企业发展战略       242

第八节 福建七匹狼实业股份有限公司     242

一、企业发展概述       242

二、企业经营状况       244

三、企业竞争优势       248

四、企业发展战略       249

第九节 雅戈尔集团     250

一、企业发展概述       250

二、企业经营状况       251

三、企业竞争优势       252

四、企业发展战略       253

第十节 上海美特斯邦威服饰股份有限公司     255

一、企业发展概述       255

二、企业经营状况       255

三、企业竞争优势       257

四、企业发展战略       260

第四部分 发展战略分析

第十三章 服装行业企业薪酬策略分析 261

第一节 薪酬策略分类  261

一、薪酬水平策略       261

二、薪酬激励策略       263

三、薪酬结构策略       267

四、薪酬组合策略       269

五、薪酬总额策略       271

六、薪酬架构策略       271

七、薪酬差别策略       271

八、薪酬增长策略       272

九、薪酬支付策略       272

十、不同类型人员的薪酬支付策略    273

第二节 策略管理  273

一、明确公司的薪酬策略    273

二、向员工讲明公司的涨薪理念       274

第十四章 2017-2022服装行业企业薪酬发展建议分析    275

第一节 服装行业企业薪酬研究结论及建议     275

第二节 服装行业企业薪酬研究结论及建议     277

图表目录

图表：服装行业企业组织架构示意图       2

图表：2007-2017年三季度国内生产总值季度累计同比增长率（%）       5

图表：2007年9月-2017年9月工业增加值月度同比增长率（%）   7

图表：2007年9月-2017年9月社会消费品零售总额月度同比增长率（%）   9

图表：2007年1-9月-2017年1-9月固定资产投资完成额月度累计同比增长率（%）   10

图表：2007年9月-2017年9月出口总额月度同比增长率与进口总额月度同比增长率（%）      13

图表：2007年9月-2017年9月居民消费价格指数（2016年同月=100）       16

图表：2007年9月-2017年9月工业品出厂价格指数（2016年同月=100）   17

图表：2007年9月-2017年9月货币供应量月度同比增长率（%）   19

图表：2012-2016年中国城镇新增就业人数   19

图表：2012-2016年全员劳动生产率       20

图表：2012—2016年普通本专科，中等职业教育及普通高中招生人数（万人）    21

图表：1995-2015年各国人力成本变化（美元/小时）  23

图表：各国制造业竞争力驱动因素    23

图表：2016-2017年Q3居民人均可支配收入平均数与中位数    24

图表：2016年全国最低工资标准     25

图表：2013-2015年中国行业薪酬增长率       28

图表：2016年服装行业管理人员薪酬分析     29

图表：4D与4E分析   46

图表：各层级薪酬结构对比分析       64

图表：不同层级薪酬构成发行    64

图表：员工离职率整体情况       81

图表：不同城市离职率情况       81

图表：职位等级划分与市场薪酬水平       87

图表：各职位等级对应的薪酬区间中值    87

图表：各岗位年工资收入及比例分配（万元）       90

图表：岗位基础工资表       90

图表：北京市2015年以来规模以上工业增加值累计增速（%）  121

图表：北京市2015年以来全社会固定资产投资累计增速（%）  122

图表：北京市2015年以来社会消费品零售总额累计增速（%）  123

图表：2015年以来北京市居民消费价格当月同比涨跌幅度(%)   123

图表：2017年样衣工平均薪资对比分析  128

图表：2017年制版师平均薪资对比分析  139

图表：2017年纸样师平均薪资对比分析  145

图表：2016年中国服装产业市场份额区域占比情况     157

图表：2017年工艺师平均薪资对比分析  158

图表：2017年服装设计师平均薪资对比情况  174

图表：2017年搭配师薪资对比分析  181

图表：2017年服装CAD平均薪资对比情况    186

图表：2017年H1朗姿股份有限公司主要业务组成结构数据       191

图表：2012-2016年朗姿股份有限公司盈利能力指标分析   191

图表：2012-2016年朗姿股份有限公司偿债能力分析   192

图表：2012-2016年朗姿股份运营能力分析   192

图表：2012-2016年朗姿股份发展能力分析   192

图表：2017年H1维格娜丝时装股份有限公司主要业务结构数据       198

图表：2012-2016年维格娜丝时装股份有限公司盈利能力分析   198

图表：2012-2016年维格娜丝时装股份有限公司偿债能力分析   199

图表：2012-2016年维格娜丝时装股份有限公司运营能力分析   199

图表：2012-2016年维格娜丝时装股份有限公司发展能力分析   199

图表：2016年深圳歌力思服饰股份有限公司主营业务结构数据分析  209

图表：2012-2016年深圳歌力思服饰股份有限公司盈利能力指标分析       209

图表：2012-2016年深圳歌力思服饰股份有限公司偿债能力指标分析       210

图表：2012-2016年深圳歌力思服饰股份有限公司运营能力指标分析       210

图表：2012-2016年深圳歌力思服饰股份有限公司发展能力指标分析       210

图表：2017年H1江苏红豆实业股份有限公司主要业务情况分析       216

图表：2012-2016年江苏红豆实业股份有限公司盈利能力分析   218

图表：2012-2016年江苏红豆实业股份有限公司偿债能力分析   218

图表：2012-2016年江苏红豆实业股份有限公司运营能力分析   218

图表：2012-2016年江苏红豆实业股份有限公司发展能力分析   219

图表：2017年H1摩登大道时尚集团股份有限公司主要业务结构       223

图表：2012-2016年摩登大道时尚集团股份有限公司盈利能力分析   225

图表：2012-2016年摩登大道时尚集团股份有限公司偿债能力分析   226

图表：2012-2016年摩登大道时尚集团股份有限公司运营能力分析   226

图表：2012-2016年摩登大道时尚集团股份有限公司发展能力分析   226

图表：2017年H1浙江森马服饰股份有限公司主营业务结构分析       232

图表：2012-2016年浙江森马服饰股份有限公司盈利能力分析   232

图表：2012-2016年浙江森马服饰股份有限公司偿债能力分析   232

图表：2012-2016年浙江森马服饰股份有限公司运营能力分析   232

图表：2012-2016年浙江森马服饰股份有限公司发展能力分析   233

图表：2016年海澜之家股份有限公司主营业务结构分析     239

图表：2012-2016年海澜之家股份有限公司盈利能力分析   239

图表：2012-2016年海澜之家股份有限公司偿债能力分析   239

图表：2012-2016年海澜之家股份有限公司运营能力分析   239

图表：2012-2016年海澜之家股份有限公司发展能力分析   240

图表：2017年H1福建七匹狼实业股份有限公司主营业务结构   247

图表：2017年H1福建七匹狼实业股份有限公司盈利能力分析   247

图表：2017年H1福建七匹狼实业股份有限公司偿债能力分析   247

图表：2017年H1福建七匹狼实业股份有限公司运营能力分析   248

图表：2017年H1福建七匹狼实业股份有限公司发展能力分析   248

图表：2017年H1雅戈尔集团主营业务结构分析   251

图表：2012-2016年雅戈尔集团盈利能力分析       252

图表：2012-2016年雅戈尔集团偿债能力分析       252

图表：2012-2016年雅戈尔集团运营能力分析       252

图表：2012-2016年雅戈尔集团发展能力分析       252

图表：2017年H1上海美特斯邦威服饰股份有限公司主营业务结构分析   256

图表：2012-2016年上海美特斯邦威服饰股份有限公司盈利能力分析       256

图表：2012-2016年上海美特斯邦威服饰股份有限公司偿债能力分析       256

图表：2012-2016年上海美特斯邦威服饰股份有限公司运营能力分析       256

图表：2012-2016年上海美特斯邦威服饰股份有限公司发展能力分析       257