4万机器人“大举入侵”富士康 是“狗急跳墙”还是被逼无奈？
央广网 2016/10/27 责任编辑:zhoujiale
用机器人大规模替代工人，这几年已经屡见不鲜。但是富士康上线机器人的消息却引发了一种担心，那就是，富士康是否会因此裁员呢？根据媒体的调查，裁员的说法并不确切，之所以上线机器人，一个重要的考虑就是招工难的问题依然比较突出。
根据调查，在富士康的一些厂区，包吃包住，3500元的工资，现在也难以招到足够的员工。这和前些年的情况形成了鲜明的对比。在缺少人手的情况下，大规模上线机器人来代替人进行简单的加工，应该是一种正常的选择。上线机器人，对于企业来说具有显而易见的好处，浙江天乐微电子科技有限公司生产部部长贾康说：“我们这个工站标配是6个人，现在引入了机器人之后，我们的标配是3个人，而且产能在原来的基础上增长了30%，第二点就是我们的材料损耗得到了大大降低。”
业内人士预测，到2030年，中国劳动力人数将比2015年下降4000多万。削减成本，提高生产效率，以及投资机器人持续缩短投资回报期，似乎才是关键的决定性因素。
机器人替代的工序不到50%，高难工作无法胜任
在一些领域，机器人代替人已经是不可回避的趋势。除了简单的拼装和加工之外，电脑已经可以替代记者来撰写一些简单的报道。这自然会让人们担心，面对这来势汹汹的机器，我们如何保住我们的饭碗？
其实也不必太过担心，换个角度来看，有很多工作，机器人依然无法胜任。有富士康的工作人员也曾表示，机器人在使用方面还是有局限的，机器人只能胜任简单机械的比较前端的流水线操作，而给iPhone上组装螺丝这种需要灵活度和精准度的活儿，机器人目前还很难胜任，机器人欠缺灵活性与精度，本身的维护成本高，机器人替代的工序不到50%。
产业升级，提升劳动者劳动技能
中国电子学会副理事长徐晓兰说，机器人代替人，是产业升级的过程，在这个过程中如何提升劳动者的劳动技能，是在这个过程中必须要面对的一个问题。
徐晓兰：“机器人替代了一些低端劳动力。但是谁来制造机器人呢？制造机器人又诞生了很多岗位的需求。所以这给我们就带来一个问题，随着产业调整，产业工人技能的调整是与之相辅相成的。在转型过程中，势必会带来这样一个痛点。”
徐晓兰表示，从目前来看，对于劳动者技能的提升已经得到了各方面的重视。目前，对劳动者技能的培训已经建立起了一套多层次的体系，高校、社会机构以及企业，都已经开始在培训上下功夫。
目前，已经从3个方面提高蓝领工人劳动技能的培训。第一，一些职高和大学都在适应对人才的需要。第二是来自社会的办学，比方说一些社会机构开始展开相关的培训。第三是企业。企业现在也开始从自己缺少的操作机器人，生产机器人的需求来进入了这个市场。
比方说新松。新松是一家机器人的生产企业。它也迫于对人才的饥渴，在收购一家德国的机器人学校之后，它也及时涉足机器人领域的教育。
从学校、社会、企业，这三个层面的培训，架构出劳动技能培训的大的体系。
如今，富士康在苹果的供应链当中具有重要的地位，富士康最近向媒体透露，已有超过4万台机器人全面参与到公司的生产流程中。听到这个消息，大家的第一反应就是富士康要对工人“动手”了，但是实际情况可能并不是我们想当然的这样。
上线机器人解决招工难
用机器人大规模替代工人，这几年已经屡见不鲜。但是富士康上线机器人的消息却引发了一种担心，那就是，富士康是否会因此裁员呢？根据媒体的调查，裁员的说法并不确切，之所以上线机器人，一个重要的考虑就是招工难的问题依然比较突出。
根据调查，在富士康的一些厂区，包吃包住，3500元的工资，现在也难以招到足够的员工。这和前些年的情况形成了鲜明的对比。在缺少人手的情况下，大规模上线机器人来代替人进行简单的加工，应该是一种正常的选择。上线机器人，对于企业来说具有显而易见的好处，浙江天乐微电子科技有限公司生产部部长贾康说：“我们这个工站标配是6个人，现在引入了机器人之后，我们的标配是3个人，而且产能在原来的基础上增长了30%，第二点就是我们的材料损耗得到了大大降低。”
业内人士预测，到2030年，中国劳动力人数将比2015年下降4000多万。削减成本，提高生产效率，以及投资机器人持续缩短投资回报期，似乎才是关键的决定性因素。
机器人替代的工序不到50%，高难工作无法胜任
在一些领域，机器人代替人已经是不可回避的趋势。除了简单的拼装和加工之外，电脑已经可以替代记者来撰写一些简单的报道。这自然会让人们担心，面对这来势汹汹的机器，我们如何保住我们的饭碗？
其实也不必太过担心，换个角度来看，有很多工作，机器人依然无法胜任。有富士康的工作人员也曾表示，机器人在使用方面还是有局限的，机器人只能胜任简单机械的比较前端的流水线操作，而给iPhone上组装螺丝这种需要灵活度和精准度的活儿，机器人目前还很难胜任，机器人欠缺灵活性与精度，本身的维护成本高，机器人替代的工序不到50%。
产业升级，提升劳动者劳动技能
中国电子学会副理事长徐晓兰说，机器人代替人，是产业升级的过程，在这个过程中如何提升劳动者的劳动技能，是在这个过程中必须要面对的一个问题。
徐晓兰：“机器人替代了一些低端劳动力。但是谁来制造机器人呢？制造机器人又诞生了很多岗位的需求。所以这给我们就带来一个问题，随着产业调整，产业工人技能的调整是与之相辅相成的。在转型过程中，势必会带来这样一个痛点。”
徐晓兰表示，从目前来看，对于劳动者技能的提升已经得到了各方面的重视。目前，对劳动者技能的培训已经建立起了一套多层次的体系，高校、社会机构以及企业，都已经开始在培训上下功夫。
然而，尽管机器人只是解了“燃眉之急”却也不是工人们放松警惕的理由。
目前，已经从3个方面提高蓝领工人劳动技能的培训。第一，一些职高和大学都在适应对人才的需要。第二是来自社会的办学，比方说一些社会机构开始展开相关的培训。第三是企业。企业现在也开始从自己缺少的操作机器人，生产机器人的需求来进入了这个市场。
比方说新松。新松是一家机器人的生产企业。它也迫于对人才的饥渴，在收购一家德国的机器人学校之后，它也及时涉足机器人领域的教育。
从学校、社会、企业，这三个层面的培训，架构出劳动技能培训的大的体系。