互联网招聘行业好做吗 2021互联网招聘行业现状及发展前景分析

2021互联网招聘行业现状及发展前景分析

网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。

构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。

网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

据官方数据显示，此次行动共计为应届生提供超过42000个岗位需求，本场直播全网在线观看人数超2180万。

根据中研研究院研究出版的《2020-2025年网上招聘行业市场深度分析及发展策略研究报告》统计分析显示：

互联网招聘行业好做吗 互联网招聘市场规模分析

我国互联网招聘市场规模持续扩张，数据显示2020年3月、4月、5月，互联网招聘行业MAU不断突破历史新高，5月互联网招聘行业渗透率为9.9%，达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，还是人力资源市场中的参与者，互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称，在求职/招聘过程中，发挥着更加显著的作用。

伴随着互联网的飞速发展，各行各业招聘需求不断增加，互联网招聘的优势凸显，互联网招聘平台最大的优势是节省时间和成本：企业可以在短时间内获取大量的求职者信息，而且覆盖面广，涉及的群体也多;而求职者则可以按照行业、职位、专业等进行分类选择企业。

复工后，面对企业新增的招聘需求，互联网招聘更是解决了燃眉之急：58同城对企业招聘计划进行统计显示，复工后，52.23%的企业会立刻通过互联网招聘平台启动招聘，总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。

大多数求职者(82.1%)通过互联网招聘平台获取招聘信息，也有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。人才市场招聘会形式，在低线城市用户中占比相对较高。求职者在求职时，优先选择线上的渠道去了解职位信息，尤其是一线城市(84.4%)、新一线城市用户(86.3%)，中国用户互联网求职的习惯已经养成，高线城市引领互联网求职趋势。

随着社交软件的广泛应用，不少人觉得朋友圈渐渐变成“职场圈”，越来越多的HR/猎头通过朋友圈好友来传播企业人才需求，在朋友圈或其他社交平台发布招聘信息。“圈层效应”的优势不仅仅体现在招聘过程，同时也受到求职者的青睐，有44.8%的求职者非常期待招聘app设置“同行人脉圈子”模块。

未来，招聘平台需要突破固有模式，为用户提供多元化服务，包括求职社交化服务、求职技能培训服务、定制化服务等，成为全方位、一体化的平台。

未来网上招聘行业将如何发展?想要了解更多关于网上招聘行业具体详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2020-2025年网上招聘行业市场深度分析及发展策略研究报告》。