再塑人力资源成就未来企业 中国人力资源行业市场分析

再塑人力资源,成就未来企业

全球新冠疫情永久地改变了人们的工作方式和组织方式，远程办公与混合办公已成常态。CEO必须在不确定环境下重拾增长的新方向，更深层和更远见地思考未来的组织方式、技术和员工的关系，以及未来企业的形态。

同时，企业亟需面对被疫情凸显的组织与人才转型挑战，包括：数字颠覆下，组织决策与变革速度跟不上;职能边界模糊，且技能迭代大幅提速;员工需求分化扩大，满意度和忠诚度下降。

据中研普华研究报告《2021-2026年中国人力资源行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》分析

中国人力资源行业市场分析

今年以来，我国就业形势保持稳定。数据显示，今年前8个月，全国城镇新增就业达到938万人，完成全年目标任务的85.3%。就业能够长期保持稳定，既得益于中央促就业政策持续发挥效力，也有人力资源服务业的助力。

在为实体经济提供服务的同时，人力资源服务业自身也得到了长足进步。截至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元，全年为2.9亿人次劳动者、4983万家次用人单位提供了人力资源服务支持。

行业快速成长

近年来，为充分发挥市场在人力资源流动配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，我国相继颁布了一系列促进人力资源合理流动和优化配置为目标的政策。党的十九大报告提出，要着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。近年来，人力资源服务业快速成长，取得了显著的社会效益与经济效益。

人力资源服务产业园势头强劲，成为行业发展的缩影。

自2010年中国上海人力资源服务产业园正式挂牌运营以来，我国人力资源服务产业园在集聚产业、创新行业发展模式、培育新经济增长点等方面进行了有益探索。目前，已建成国家级人力资源服务产业园22家，入园企业超3500家，2020年营业收入2700亿元，构筑起人力资源服务业创新发展的新高地。

全力促进就业

特别是新冠肺炎疫情发生以来，全行业发挥专业优势，集中开展网络招聘和线上服务，举办网络招聘会3.6万场，提供就业岗位4230万个，“点对点、一站式”保障农民工返岗复工，为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。

迎来新的机遇

尽管人力资源服务业保持高速增长、前景看好，不过整个行业在专业化、数字化、国际化水平方面还需进一步发展。

未来行业市场投资机会在哪?欲了解更多关于行业具体详情可以点击查看中研普华产业研究院的报告《2021-2026年中国人力资源行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。