企业数字化转型人才紧缺 数字化转型行业现状分析

企业数字化转型人才紧缺

近日，全球专业招聘集团瀚纳仕发布《2022年中国十大人才趋势》。瀚纳仕指出，未来几年内，几乎所有行业都需大量人才帮助企业完成数字化转型，但是当前数字化转型人才紧缺，部分岗位薪酬达到百万以上。

根据趋势报告，电商和金融等行业数字化领先明显，是行业均值的三倍多。制造业内部在大力推动更强大的现代化和连通性，5G、云计算和工业物联网(IoT)的进步迫在眉睫。同时，包括教育、房地产、汽车和在线医疗在内的各个行业预计在未来几个月内加快数字化进程以保持竞争力。

数字化转型行业现状分析

根据MarketsandMarkets最新报告显示，全球数字化转型市场规模将从2021年的5215亿美元增长到2026年的12475亿美元，预测期内复合年增长率(CAGR)为19.1%。数字化转型市场已细分为五个主要区域：北美、欧洲、亚太地区、拉丁美洲和MEA(中东和非洲)。预计亚太地区在预测期内将以良好的速度增长。伴随着数字经济的迅猛发展，数字化转型成为新一代信息技术驱动产业变革的本质特征，成为产业追逐的热点和企业转型的新风口。《中国互联网发展报告2021》指出，2020年中国数字经济规模达到39.2万亿元，占GDP比重达38.6%，保持9.7%的高位增长速度，成为稳定经济增长的关键动力。

未来数字经济将占半壁江山，转型支出高速增长。2021年，全球数字经济规模将达45万亿美元，占全球经济的50%，而中国数字规模将达到8.5万亿美元，占据全球经济的55%。中国数字经济的发展潜力巨大，在数字经济时代，行业、企业、政府部门都应尽快拥抱数字化转型，分享数字经济红利。以企业为视角，围绕数字化为核心，而非“上云”和“计算”。并且在市场混战中，强调自己的专业性。云计算、大数据、人工智能、区块链等一系列前沿技术的飞跃式发展，正驱动着企业数字化转型的进程不断加速，尤其在技术与行业深度融合的当下，中国企业数字化转型也出现了新的机遇与挑战。

当前，数字化技术的快速发展，正在让服务变得更智能、更具预见性与规范性，其重要性正在越来越多的企业业务中得到提升。在工业企业、建筑楼宇、电力基础设施等领域，为了保持产品、设备、资产的安全、稳定和高效运转，以及推动企业的数字化转型升级，咨询服务、运营维护、数字化服务等多样化服务的市场需求都在不断扩大。

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