2000名00后应届生入职京东 人力资源行业市场前瞻分析

2000名00后应届生入职京东

据悉，已有万名应届生顺利入职京东，包括近2000名“00后”。入职的新人岗位中技术类岗位占比超半数，还首次开放了航空维修、航空职能类岗位，以及更多深耕一线的基层管理者储备岗位。

据中研普华研究报告《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》分析

据悉，2022年5月，教育部正式开启了2022届高校毕业生就业“百日冲刺”活动，通过开展万企进校、精准帮扶等一系列专项行动为毕业生“支招”。依托国家24365就业服务平台，推出线上专场招聘活动30余场、提供岗位超过80万个。各地各校也打出了线上线下招聘“组合拳”，汇集地方资源，举办区域性、行业性、联盟性线上线下专场招聘会，预计超1.5万场。

在毕业生就业方面，受疫情和产业转型影响，部分企业缩减招聘规模，而庞大的毕业生基数和国外疫情造成的海归回流等，造成求职人数增多，一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点。在这种人力资源形势下，超3成毕业生选择自由职业、慢就业，考研、考博、考国企风行。毕业生期望月薪下降约6%，已收获Offer、完成签约的毕业生，分别比去年下降16个、3个百分点。不过，随着智能制造业等新兴产业的发展，一批新兴岗位为毕业生就业提供新机遇。

6月28日，中共中央宣传部举行“中国这十年”系列主题新闻发布会，介绍完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动高质量发展情况，并答记者问。

国家发改委副秘书长杨荫凯表示，今年以来，国际形势复杂，国内疫情反弹，城镇调查失业率特别是青年失业率上升，高校毕业生等青年群体就业压力加大。5月以来，随着稳经济一揽子政策效果初步显现，促进青年就业创业相关政策落实落地，人力资源形势已出现积极变化。

国家统计局数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资较2020年相比增长9.7%，增幅较疫情前的2018年、2019年相比有所下降。受疫情影响，大学生薪资增速放缓。2020-2021届大学生毕业半年后月收入起薪平均涨幅(本科：4%，高职：3%)低于疫情前的2018-2019届的起薪平均涨幅(本科：7%，高职：6%)。2021届本科、高职毕业生平均月收入分别为5833元、4505元，均明显高于城镇居民2021年月均可支配收入(3951元)。

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。

伴随着我国人口红利逐渐消退，“人才强国”战略持续深入推进，人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明，到2025年，自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。

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